【泰康人寿】23届秋招开始啦！

我现在真的不知道是我的问题还是中国整体应届生的编程水平已经达到了我无法想象的程度了3道编程题一道都做不出来。我好歹也是刷了400多道题，做欧洲的笔试基本都是全对，砍瓜切菜，简单的不能再简单，虽然笔试全对结束也不给面试现在我已经遇到了三家中国公司，我笔试一道都做不出来的情况，分别是华为，菜鸟，oppo，有的时候我真的好奇到底是我的问题，还是中国公司的问题，还是社会的问题？为什么我刷了400题仍然是路边一条的水平？还是说我天赋太差了，转行才是出路。下面来介绍一下题目1. 给n个数，加号可以变成减号，问有多少种方法使得a0+a1+...+an-1的值小于t。用dp做，结果对了10%，感觉逻辑写的有问题2. 给一串数字，a0，a1，...，an-1得出移除每个数之后，能得到的最小的非负整数。ai的数量和值都特别大，做的超时，过20%。数字未排序3. 给一个字符串，比如213221????9098, ?????234?21，问有多少种办法把?变成某个数字之后，使得这个字符串可以被3整除？还要考虑先导0问题。这题太变态了，随随便便干到10的十几次方，暴力根本不可能，我也不知道要怎么办，可能是数学问题，但当时没时间了，直接放弃目前笔试里面做出来的只有美团和盒马，美团一面挂，盒马一面后装死。做出来的也没有3道全对的，能对1.5已经算好的，这让我非常怀疑到底是谁的问题，为什么大家都说我做0分的笔试非常简单，基本做出两道，这些人又是怎么练习的？真的非常疑惑，难道真得转行

面经：1. 多线程打印整数2.链表合并3.写一个生产者消费者模型：思路 wait() 和 notify() 方法来实现4.sql题：求和 排序 分页2024.6.20一面项目拷打。之前做的没什么难度，问项目难点，说了我觉得是难点的东西，但是其实解决了也没有多难，但是还是要说八股文：Java的异常体系为什么要有异常finally（这个面试官追问，你确定他会不管怎么样都会执行吗？为什么）深拷贝浅拷贝深拷贝的应用场景数据库索引索引的数据结构什么数据库用了哈希索引mysql数据库的索引结构B树的特点索引失效的场景git的常用指令git mergelinux:查询cpu利用率最高的进程linux:查询日...

月到手9000块钱，年终奖可能有个3万多

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...