大厂出题官如何做一场高效公平的校招笔试？
如果现在让你来举办一场校园招聘的笔试，你会怎么做？你可能会先去找用人部门，问问大佬们是否有时间帮你出一下考试题？然后可能大佬并不会准时给你题，你就要无限纠结于催与不催的心路历程中…… 
即便大佬给了你题，你用这套题去进行笔试，但是你发现为什么平均笔试分数都这么低，是不是这届学生太差劲了…… 最后发现，费尽力气做了校招之后，根本招不到所谓的“人才”，到底是哪个环节出了问题？我们总结了一下，大概分为以下两点： 01.
02.
企业尽量做到按批次去进行笔试。举个例子，我们遇到过一个企业，笔试全天开放，考生随时可以进入考试页面进行笔试。虽然说对学生来说很方便，但有极大的***风险，很有可能学生作答完之后就将题目泄露出去，最终影响考试成绩，企业也无法通过笔试实现筛选。
所以，还是建议企业进行分批次的进行笔试，笔试结果更准确，企业也可以进行高效的择优劣汰。 03.
大厂校招笔试准备案例
即便大佬给了你题，你用这套题去进行笔试，但是你发现为什么平均笔试分数都这么低，是不是这届学生太差劲了…… 最后发现，费尽力气做了校招之后，根本招不到所谓的“人才”，到底是哪个环节出了问题？我们总结了一下，大概分为以下两点： - 校招笔试出题耗时耗力，内部员工出题沟通协调难
- 内部出题官缺乏出题经验，不了解目前校招生能力水平
01.
分析岗位JD，根据所需技能输出科学组卷策略
在组卷前，企业HR应该将所有的JD进行统一的分析，将考核技能点相似的岗位进行合并，共用一套题。以校招生技术笔试为例，组卷需要考核三大技能：
- 岗位相关计算机基础
- 岗位语言基础能力
- 编程思维和上手能力
比如JAVA岗位，校招生的考察点就是：
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岗位相关计算机基础 —— 数据库、计算机网络、操作系统
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岗位语言基础能力 —— JAVA
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编程思维和上手能力 —— 算法编程题
通过这些技能的考察，了解学生的编程思维和能力，以及上手能力和是否拥有扎实的基础知识。
候选人能力较强的建议20道选择题+3道编程题，作答时长120分钟。候选人能力相对弱一点的建议25道选择题+2道编程题，作答时长90分钟。其次就是做好题目难易程度有搭配，让考试最终的成绩结果成正态分布。
02.
合理安排考试批次，避免***漏题
企业尽量做到按批次去进行笔试。举个例子，我们遇到过一个企业，笔试全天开放，考生随时可以进入考试页面进行笔试。虽然说对学生来说很方便，但有极大的***风险，很有可能学生作答完之后就将题目泄露出去，最终影响考试成绩，企业也无法通过笔试实现筛选。所以，还是建议企业进行分批次的进行笔试，笔试结果更准确，企业也可以进行高效的择优劣汰。
03.
找到合适的题目资源，满足不同招聘场景需求
如果企业没有时间出笔试题，也可以使用市面上成熟的题库。目前牛客的题库中已有超过10万+道题目资源，涵盖业内90%以上的大厂笔试题资源，且匹配不同的企业招聘场景，有对应的笔试方案：
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免费题目资源
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VIP题库
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定制化出题
虽然免费题库和VIP题库已经很给力了，但是部分企业不想与其他公司去共享题库，想要专属于自己企业的题库或者企业对题目有其他特殊的要求。针对这个需求，牛客的出题官会根据企业岗位JD去定制化考核策略，并且题目仅供当前企业使用，保证题目的针对性和隐私性。
04.
大厂校招笔试准备案例
为了更好地为大家解释校招笔试的准备流程，我们准备了某一线大厂的笔试准备过程，大家可以参考哦。
Step 1、企业HR给到牛客全部校招细分岗位，包含软件、硬件、非技术共计90个；
Step 2、牛客针对这90个岗位，合并输出21个考核试卷方案；
Step 3、企业确认考卷方案及考卷策略；
Step 4、企业和牛客共同确认考试时间、考试批次、交付时间；
Step 5、牛客交付2批，每批21张试卷；
Step 6、企业提出审核意见，牛客给予反馈&调整；
Step 7、牛客向3W+考生发送笔试邀约通知；
Step 8、第1批考试结束，企业拿到考生成绩；
Step 9、企业安排入围候选人进入面试环节；
Step 10、牛客交付6批，每批21张试卷；
Step 11、第2批考试结束，企业拿到考生成绩；
关于校招笔试小技巧的分享大家get到了吗？希望以后每一个HR小天使的校招笔试都可以顺风顺水，咱就是说出卷再也不求人！
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