在国企,人力VS党建，选哪个岗位更好?

🌼1⃣️党委办公室（综合办公室）

党建岗位在企业是最能接近核心人物和核心工作的岗位，并且容易抛头露面出成绩，被大家看到✅

党委办公室主要的工作是党建，包括基础党务，党建，纪检工作，日常工作包括的党员发展、组织生活会、民主评议、会议组织这些常规工作，还有撰写汇报材料、年终总结、专项检查报告等文字内容，写新闻稿、排公众号、拍照、剪视频等宣传工作，还有活动组织、统筹安排等协调工作。

不同国企的综合办公室职责还是不太一样，有的国企党建部和办公室（党委办公室）是在一起的，有的是分开的。

🌼如果有机会做选择，要不要选党委办公室呢❓

如果是分开的，建议考虑综合秘书岗。综合秘书岗在领导视线下工作，工作干得好容易被看到。而且站位高，机会也多。但秘书岗确实比较忙，属于一份耕耘一份收获✅

如果不是秘书岗，比如文书、文印等其他岗位，则不建议去，这些属于边缘岗位，不入领导法眼，但是又确实忙碌，风险与收入不成正比❌

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🌼2⃣️人力资源部（党委组织部）

人力资源部也属于重点部门，一般有以下岗位：

劳动用工岗：负责员工招聘、调动、辞职等

薪酬岗：负责员工工资发放、奖励考核等、

教育培训岗：负责员工培训、学历晋升等、

干部管理岗：属于党委组织部，负责领导干部提拔晋升、日常考核监督等、

社会保险岗等。

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跟党群相比，人力的工作比较难出彩，大多数属于“日常工作”，属于做好了是应该的，但如果没有做好，就容易被盯着。

人力不像党建岗位“面子工作”以及“亮点工作”比较多（具体看上一篇笔记《在国企这两项工作不要做，否则很惨》）📖

国企的人力权力比外企/民企的权力小很多，没有直接决定权，比如面试一个人，只是按照单位要求走个流程，至于要不要这个人，主要看部门领导以及上级领导。

有认识几个在人力工作的同事，平时会一起打打球。总体来说他们的工作大多不忙，且因为属于单位的核心部门，知道比较多的信息，会比较容易受到大家尊重，地位比较高✅

当然，具体选哪个岗位，得根据你手里有哪些offer，是在总部还是二级子公司，情况因人而异。

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