信锐测试面试（一面二面）
中秋节做的笔试，出得不是太好，有一个多选题直接答案都出来了，算法是跳台阶+返回>3的字符（给一个字符串）。
周三面试通知，周四一面，周五二面。迄今为止我也没收到三面通知，应该是凉了。
准备面试的时候算是面向面经复习的，所以我也把自己的发出来，希望对后来人有些帮助吧
## 信锐一面总结
20分钟，时长较短
1. 自我介绍
2. 回顾笔试算法：跳台阶（动态规划） + 字符串数量 > 3删掉（哈希）
3. 介绍项目：建议：可以加上AI电话（这个说真的技术难度比较大）
4. 场景测试
5. TCP和UDP的区别，动态路由协议：RIP和OSPF，还问了我们上课用的模拟器
6. Linux常用命令，读写怎么改
7. 提单或者说缺陷管理软件
8. 低复现高危害bug怎么搞
9. bug生命周期
1. 发现bug
2. 提交bug
3. 指派bug
4. 确认缺陷
5. 修复BUG
6. 回归验证BUG
7. 关闭缺陷
10. 学校相关：与同龄人差距主要是在哪里
11. 为秋招准备了哪些工作
12. 反问：面试流程
13. 建议：了解敏捷测试
## 信锐二面总结
20分钟，时长较短，面试官讲话有些不太清楚，应该是部门面，无技术问题。感觉说的不太符合面试官意思，应该挂了
1. 自我介绍
2. 介绍项目，用了哪些测试方法
3. 自动化测试有什么缺点怎么改（封装 + 手工测试）
4. 你们怎么确保项目文档里写的功能都有实现，用什么方法
（这里扯了很长时间，我也不知道用什么方法，最后只能说像测试一样搞个预期结果，实际结果（感觉面试官不是很满意）；回来问了下群友，他们说可以用单元测试）
5. 你为什么觉得你适合做测试这个岗位，从多个维度来说
我说我参加了各种的内测算个极客喜欢找bug，他说测试工程师这个岗位跟极客什么的还是差距很大的，他以前也喜欢搞安卓手机什么的。。。
（这里有劝退的意思，但是差距确实比较大，毕竟是点点点嘛。）
6. 反问：部门的自动化测试与功能测试占比
答：自动化不超过40%
7. 反问：新人的成长（刚入职）
答：培训两周然后选导师就跟项目了
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