结构化面试不是说说就可以的！

事业单位面试说难也难，说简单也简单，毕竟我也是考了三次踩顺利上岸的，从刚开始的面试小白到现在的面试老人，中间也经历过一些说不出的辛酸，今天趁着没什么事情，来说说自己的经验吧：

⛽结构化面试题型：

⭐自我认知：主要就是求知动机和考察能力和岗位的匹配程度。

⭐综合分析：荃面题目，考察关键词分析、解.决问题的能力。

⭐人际关系：穿插一些矛盾，考察人际关系和工作的解.决问题。

⭐组织管理：资源调配，处理突发事件等。

⭐应急应变：突发时间发生，要求你来处理，需要把轻重缓急分清。

⛽备考经验：

➡组织管理：事前＋事中＋事后

⭐事前：时间、地点、任务三要素，确定活动是对单位内部还是对外宣传。

⭐事中：说清楚如何做，一定是具体可实施的内容，形式可以多样化，但实质不变。

⭐事后：问卷调查、实地检查等方式来检验效果。

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➡社会现象：

⭐表态，从背景铺垫、从实际生活入手＋态度。

⭐现象的意义是什么（积.极/消.极），主体是什么、有什么要素、宏观上是什么或者什么影响。

⭐会出现怎样的原因（当前存在的/未来可能发生的）

⭐根据问题提出对策。

⭐结尾（可以用金句或者重申题中的观点）

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⛽备考资料：

⭐半月谈《跟着考官学面试》

☁里面都是从考官的角度对题目和答题思路进行解读，可以很好的帮助我们了解考官的喜好。

⭐粉笔《面试晨读集萃》

☁这本书在每个章节的知识点讲解旁边，都会配有相应的真实案例来帮助理解学習，里面有面试的流程和答题方法，备考前期可以用来打基础。

⭐维远特训面试课

☁面试一定要先掌握高分的答题思路和对应的技巧，这个课的内容非常全，包括考情，高分技巧，面试思维，题目详解，面试角色分析，实战经验等，比较适合后期的拔高。

⭐历年真题卷

☁真题才是提分的关键，要多进行模拟训练，通过真题去抓住地区的出题方式，把握考试的侧重點非常有.效，答题时千万不要乱用金句，想提升自己的内容而乱用金句，导致出现差异，高开低走，一定是要避免的。

⛽一定要保持一个良好的心态，面试前一天尽量不要熬夜早点睡，给考官呈现出一个好的状态！