相同的学历，为啥有的人却没有通过银行的简历筛选？

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相信不少人都会有这样的疑问，为啥明明是一个学校的一个专业的，A通过了银行国企的简历筛选，B却没有通过。总有些人会说银行国企的招聘学历够了，点击就送。这只是一些不懂的人的瞎说。对于银行国企的求职，学历也不是万能的。简历这一关也至关重要。

银行国企的简历筛选难道是随机的？这肯定不可能，想要知道简历被筛选的原因，就要了解银行和国企简历投递和筛选的相关规则。

银行国企的简历投递一般都是公司官方网站的招聘页面或第三方招聘网站开设的专门网申页面。网申通常需要申请者填写一系列信息（包括开放式问题的问卷），这些信息通常通过机器筛选。

而简历筛选一般分为两步，机器初审和人工复审。（1）机器初审：根据电脑系统设置硬件关键词，如专业、学历、年龄等。（2）人工复审：照片、证书、学籍学历、家庭情况、校内外实践经历的真实性。

而简历筛选没有通过，多数是简历有问题【学历问题没办法解决】，特别是对于理工科的同学来说，简历往往口语化问题严重，且抓不住重点，不能全方面地展示自己的优点。

大家都知道，我做了一个简历填写助手，在做这个软件的过程中，研究了上百家企业招聘网站的简历格式和填写要求，可以说对于简历填写这块有一定的心得。针对网申简历的填写，为大家总结了以下几点建议：

1 重中之重--毕业时间

毕业时间的填写一定要准确，符合招聘要求的毕业时间，如一般应为6月31日之前。2网申时间段的选择

在一个企业简历投递开放时间的中前期投递简历最为合适，可以避免前期填写人数过多，或后期企业提前关闭通道的问题，或者投递人数饱和不再筛选后续简历的问题。在线填写信息时间以早晨、午餐时间、凌晨为宜，服务器压力较小。

3简历内容事先用文档编写

4重视开放性问题

一些单位的求职简历里会让回答一些开放性的问题，这些问题虽然并无统一答案，但却很大程度上影响简历是否能够通过筛选。例如“你对自己的职业规划是怎样的”考察匹配性和稳定性，“你为什么想应聘该岗位”考察求职动机和求职意向，请你描述一下你的性格考察个人价值观和企业文化吻合度。
常见开放性问题如下：
1、你对自己的职业规划是怎样的? ---匹配性和稳定性
2、你为什么想应聘该岗位? ----求职动机和求职意向
3、请你描述一下你的性格。---价值观和企业文化吻合度
4、请讲一件你的成就故事/失败案例。---问题处理能力

5关键字原则

6照片符合要求

·证件照：正装，无染发和佩戴夸张首饰，适当微小，底色（红白蓝灰）
·生活照：人物背景整洁，露出五官、衣服干净，切勿合照，露出整个人的2/3，照片场景适宜。许多银行和国企在官方网站填写简历时会要求上传生活照，个人建议最好是参加一些活动，或者是参观一些正能量景点的生活照。
·照片无法上传原因——格式：检查照片是否符合上传要求（大小、格式）；浏览器：检查网申浏览器是否符合网站要求；其他内容：检查全篇内容中有无必填项未填写的。