毕业后，在4家互联网大厂工作感受（关心美团阿里字节拼多多的进

前言

毕业几个年头，算上实习，目前一共在 4 家互联网大厂待过，在字节也快待了 1 年。

经常有人问我 “目前对哪家公司最满意”，我通常的回答都是，“这几家我个人最喜欢字节，当然这是个人主观感受，每家公司都有好有坏，不同人偏好不一样”。

在这里我也想把我的感受和判断写下来，然后分享给牛客的小伙伴们 ~ 希望大家能在秋招过程中拿到满意的Offer。

四段大厂经历

为了让大家更有代入感，所以我先回顾下我这几年经历，带着大家提前感受下毕业后的时光会经历哪些事情。

校招“面霸”的入职初选择：美团

因为当时目标很明确，就是直接就业，所以对于校园招聘格外关注，很早就开始做准备。面试了很多家公司，有不少失败的case，也收获了一些Offer。

现在回顾起来，当时有个比较好的方法就是每次面试都做非常仔细的复盘，复盘内容主要是面试过程问到的知识点，有哪些掌握的还不够，就这些知识点再去深度学习补足。

在众多 Offer 中我选择了美团，因为家乡在四川，当时想着就在家乡发展，所以选择了美团成都岗。但后续在实习中想法有些转变，觉得刚毕业以事业为主，先不考虑定居的事情，所以后面选择去了淘宝，也离开了成都，去往杭州。

初出茅庐：阿里巴巴

淘宝是在阿里巴巴杭州总部园区，也就是阿里巴巴西溪园区。我依稀还记得第一天入职的感受，是那种对未知美好事物的激动，园区是非常大的，很多栋楼，中间还有湿地公园，楼栋里面的文化装饰挺丰富的，办公设施也比较新，总体上来说，会有环境带来的舒适感。

淘宝的技术底蕴确实非常浓厚，在技术上可以学到的内容会比较多，技术氛围也较浓厚。另外再说说通用能力，这块儿就和大家经常提到的“阿里味”有关系，我个人认为对于“阿里味”代表的阿里价值观体系应该取其精华，因为从中也能感受到很多不错的通用能力，其精魄还是值得学习掌握的。

回顾这段经历，在技术上，我所在的部门是基础架构相关的，比较纯技术一点，提升了不少技术相关能力。在通用能力上，也从 “阿里味” 中学到很多通用能力，一定程度上提高了我的认知，帮助我有更多的思考。

经验积累：拼多多

但是我逐渐发现我个人的兴趣或者说优势并不在纯技术上，在淘宝也待了两年，因此就选择跳槽到新的公司，去到业务团队，于是离开了杭州，到上海来到拼多多。

回顾来看，在拼多多的经历中，会议较少，有大量的编码时间，比较聚焦到做事上面。

在这样大量的实战中，对于技术的熟练度和经验值有了大幅提升。另外在这段经历里面，因为从事着 to B 的业务，也锻炼了很多业务理解相关的能力。

高速成长：字节跳动

后面我就来到了字节，我选择的是字节的房产部门，在字节的这 1 年中，保持着每周总结的习惯，每周都会写总结并检查各方面的成长情况。从个人感受上来说，在字节的成长速度是这几年来最快的。能够发生这些变化，我觉得和自己的努力有关系，也离不开字节的良好成长环境。

具体聊聊字节

字节房产研发初印象

在还没来字节之前，我对字节的印象就是技术岗位招聘很严格，要求很高，因此也会觉得字节对于技术是比较重视的，公司整体技术能力会很好。

刚刚进入字节后，基于以往的经验，有一些感受比较明显的内容：

首先内部系统格外好用，最开始是在使用内部差旅系统时感觉挺好用的，后面慢慢发现很多功能都挺不错的，典型例子就是形影不离的办公软件飞书了，就是说，本来我以为要费点功夫的办事流程，结果都可以很方便地处理。

团队氛围比较轻松自由，我们房产研发团队内部早上上班和晚上下班的时间都比较灵活，活动日还会有集体运动的活动组织，虽然之前没去过，但是能够感受到活力的氛围。记得比较清楚的是当时双月总结会的时候团队负责人对大家的建议，每周都有一天可以和朋友一起喝喝酒，聊聊天，玩玩之类的等等很多细节都会让大家觉得字节内部是很轻松自由的氛围。

会议比较多，刚开始来的时候确实有点不适应，过了两周左右慢慢习惯了。会议比较多感觉有很多原因，在这种工作氛围里面，比较注重大家的认知是对齐的，信息是流通的，因此某些会议就感觉必不可少，需要通过会议来传递信息，对齐认知。现在也会在很多细节上尽量避免大家参加太多会议，例如不是必要参加的会议可以加为可选参加，这样个人可以灵活判断。

关于字节的文化，首先我是很认可大部分内容的，这也是我相对比较喜欢字节的原因吧。另外 OKR 工具实属不错，之前我没有接触过 OKR，在入职培训的时候，学习了下 OKR 相关内容，对于字节来说，OKR 是管理好公司的工具，而对于每个人自身来说，OKR 就是做事情的辅助工具，对于任何事情来说都是，能够让自己明确目标和可行路径，然后定期 check 进度，最终达到目标。

回头来看

距离入职字节快 1 年了，现在回过头看，也会有很多印象比较深的事情，这里逐个展开说说。

坦诚清晰的文化在各种方面都有体现，在之前我的经验中，会比较担心和上级沟通过程中如果讲了太多诉求或者太多想法，担心会有什么影响，所以刚来的时候，也是比较小心翼翼。后面在和上级的沟通过程中，以及和同在字节的朋友的沟通中，发现字节更加提倡的是有问题有诉求就直接表达出来。后面自己就在这件事情上做了些转变，现在来看，这个点的体验是蛮好的。

另外，比较提倡信息的透明，所谓 “对外越保密，对内越透明”，当然肯定不是理想化的，并非是所有的事情都从上到下完全透明，但是就目前的观察来看，工作的绝大多数信息都是从上到下都能知道的，借助着 OKR、文档、各种会议等渠道，大家都能掌握很多信息。

结果评定相对来说比较纯粹，像 OKR 中会有 360 环评，合作的同学都会给自己打评价，这样的动作虽然不能对结果起决定作用，但是这种形式的设置，也能看到在朝着尽可能反映真实情况的方向出发的。也就是说，如果只把 “向上管理” 做好，不一定能够拿到好的结果。

对于有成长诉求的同学来说，会提供满足需求的资源和帮助。字节是非常重视技术的，内部技术氛围很不错，可以有很多资料来学习，同时在工作中也会有较多技术专项，都可以从中学习到不少知识。对于每个同学，都会有成长规划，一般以半年为阶段，制定成长目标和路径，会将路径拆分到具体每个双月中，成长规划定期检查，确保能够按照制定的目标前进。

字节的技术还是非常不错的，自然也会有很多技术牛人，和优秀的人共事，成长也会更快。