宁波银行-23届秋招正式启动！！！

宁波银行 23届秋招正式启动，内推流程如下:

内推岗位:

总行金融科技定向生

☞岗位要求: 本科及以上学历

内推码:5654PU
内推码:5654PU
内推码:5654PU

投递方式:

复制内推码
1.在宁波银行招聘官网
编写简历，输入上面的内推码，投递岗位，即可。
2.在宁波银行招聘公众号上，输入内推码，进行投递即可。

坑位有限，先投先得😸

#秋招##内推##面经##校招##2023届毕业生#

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宁波银行金融科技内推

楼主

宁波银行_科技部_系统研发

大家加油投递简历，有问题评论留言，我看到了会回复哒～😻

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发布于 2022-09-05 18:20 浙江

天青色等烟雨27

南京航空航天大学 C++

PAT甲级70分可以免总行科技部笔试，请问你知道需要怎么去申请吗？邮件发给HR、校招官网某处上传、或是其他操作方式？

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发布于 2022-09-05 19:39 江苏

02-13 09:30

已编辑

华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

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#最后再改一次简历#  #听劝，我这个简历该怎么改？# #如何写一份好简历# 准备找实习了，牛友们帮我看看这个简历可以吗ಥ⌣ಥ

Beeee0927：我建议是精简一点吧，比如主修的课程，技能特长，自我评价我是觉得可以删掉了。然后项目经历可能要考虑怎么改得更真实一点，因为就我看起来感觉里面太多的东西像是在实际项目中才能接触到的

最后再改一次简历听劝，我这个简历该怎么改？

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2024-12-29 19:48

河北科技大学 Java

24无工作，求改简历

没事就爱看简历：问题不在于简历：1、大学主修课程学那么多应用语言，作为计算机专业是很难理解的。 2、技能部分，每一个技能点的后半句话，说明对熟练，熟悉的标准有明显误会。 3、项目应该是校企合作的练习吧，这个项目你负责什么，取得了哪些成果都没有提及，只是列举了你认为有技术含量的点，而这些都有成熟的实现。

Java求职圈

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