应聘人力资源岗位，面试官考察重点有哪些
一、校招
1.HR专业应届生有一定专业基础，校招时考察重点：
•气质礼貌、沟通表达
•基本专业功底
•HR实习经历
•论文课题、项目、实践
•岗位理解、前沿关注
•基本素质、个性特点
2.非HR专业应届生校招时考察重点：
•转行动机、求职意愿
•学习能力、匹配度
•相关的经历、项目
•岗位理解、职业规划
•基本素质、个性特点
3.应届生更看重个性的匹配，以下性格特质会加分：亲和力、情商高、踏实靠谱、职业化、主动积极、服务意识、抗压能力强。
二、社招
重点考察专业能力、业务理解，不再区分是否HR专业，但不同模块考察侧重点不同：
1.招聘模块
•招聘方法、流程和思路
•招聘效率、挑战克服
•招聘成本
•新员工离职时间离职率
•员工流失率和平均服务年限
2.员工关系模块
•员工流失率、处理过的员工投诉及其结果
•组织过的员工文化活动、年度员工满意度
3.培训模块
•人才梯队建设、管理干部
•培训完成率、培训百分比
•年度培训课时、人均培训课时
•培训普及率、需求人次数
•培训成本、培训满意度
4.薪酬模块
•工资成本分析、薪酬设计
•薪酬变动、薪酬激励管理
•员工福利重难点处理经验
5.绩效模块
•激励措施
•绩效体系设计
•绩效考核方式及推进
•人才盘点及评优评先
6.社招HR面试加分点：成就事件、数据成果、行为表现、内部获得晋升/奖励等。
👇最后，做好持续学习的准备。
1.学历不高、专业不符的，可以考证、提升学历，比如：人力资源管理师（一级、二级、三级）；认证职业规划师、培训师；在职研究生（人力、心理学、MBA），有余力可以多结交职场人脉，校友会、HR俱乐部、线上社群等，同城同行业的人力资源圈子不大，去结交高质量的职场朋友~
2.提升个人技能，技多不压身～
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