产品面试常见问题及靠谱套路（一）
产品经理求职，面试的问题五花八门，我和几位大厂的产品一起总结了如下六类问题的类型：
遇到各种问题，我们如果心里可以马上反应出来：“哦，这是xx类问题，然后对应的准备一些套话，刻意训练，基本上99%的面试题你都可以做到合格的回答了（还有1%是刁难性的不按常理出牌的题）”
（一）基础情况
题1：自我介绍（3mins）与自我介绍（1min）
问题2：为什么你要来这个行业？ 问题3：为什么你要来这个岗位？
问题4：为什么你能胜任这份工作？
问题5：为什么你要离职？
问题6：过往经历STAR故事描述
问题7：你的职业规划是什么？/未来 3-5 年，你有什么打算？
问题8：你的优点是什么？
问题9：你的缺点是什么？
（二）通用类+简历类
通用类面试问题包括自我介绍、应聘理由（对公司的了解）、兴趣爱好、优缺点、职业规划
简历类面试问题包括教育类、实习项目类、社团活动和个人类，也就是在简历上的内容都有可能被问到。
（三）行为类
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。
行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
（四）产品类
（五）估算类
电商拆解问题法GMV=流量*转化率*客单价，再从每个维度去细分计算
（六）智力类
靠谱的套路（建议形成非条件反射一样的大脑记忆，锻炼自己的结构化思维）：
1. 主要负责xxx，在职期间成功xxx
2. 围绕着xx业务，针对xx的现状，我们决定xxx。其中，我负责了xxx，最后取得了xx的数据结果
3. 针对上线后的指标问题——1）为什么要这么做？2）这样做是出于谁的利益？ 3）有没有其他的解决方案 4）这个指标高低代表了什么？【对于数据的思考】
4. 一句话式概括：用一句话概括我的工作内容，做到精炼、直接
5. “对岗位的认识，可以不要太死板，稍微活跃一点，讲一讲自己的心路历程变化，什么对你产生了影响，跌宕起伏才能吸引面试官。“
6. 实习经历描述——“保证自己能在较短的时间内向面试官说清楚你负责的业务”
未完待续！！！
我是贾老师，你求职路上的好伙伴。
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