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每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

请问这是谁  Deepseek和我说是华为  我不信

这次秋招-春招过程曲折且充满挑战，经历了无数次笔试、面试与纠结。作为没有实习没有论文且是c++的选手，我唯一能拿出手的是学历和竞赛。因为准备不足和内心逃避，我大概12月才开始疯狂海投，基本能接受的企业都投了，包括制造业、工业软件、互联网、教培、GPU、量化等等多个行业，每一次面试的过程都是一次成长，尤其是在一些技术面中，很多细节和算法问题是我之前没有特别深入的地方。从海投开始，我最多一天五场面试，疯狂的投递、面试让我逐渐不害怕面试，就算遇到不会的也能坦然应对。时至今日，也差不多将所有投递都停了，需要面试的也基本上面完了，希望这么久以来努力的结果能让自己满意吧，接受自己的不完美和充满信心面对未来...