2023小米全球校园招聘
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内推项目介绍
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内推时间：7月22日-12月31日
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PC端：
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内推码：NTAMISC
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内推码：NTAMISC
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- 招聘对象：
- 2023年1月1日-2023年12月31日国内毕业生
- 2022年7月1日-2023年12月31日海外留学生
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职位类别：硬件研发类、软件研发类、产品类、运营类、设计类、市场类、销售类、职能类、供应链、服务类、外语外派类
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工作地点：北京、深圳、上海、南京、武汉、成都、重庆、西安、海外
- 应聘流程：简历初筛→测评→笔试（部分岗位）→简历复筛→面试（2-3轮）→offer
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面试形式：线上面试为主（电话/视频），一般为1V1专业面
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注意事项：每位同学可申请2个职位，但同一时间内只有一个申请可在应聘流程中
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内推优势：同学可以通过内推投递多个岗位，内推次数没有限制
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时间节点：
- 候选人收到测评（1-2天）
- 简历推送到用人部门（做完测评后的第二个工作日，校招简历每天定期推荐，如果长时间没有进入下一环节，可能是当前岗位简历量太多，分批处理导致）
- 简历复筛：用人部门筛选（简历推荐后的一周内，每个部门筛选期为一周，一周后简历筛选未通过，进入下一个部门的筛选期）
- 约面（复筛通过后1周内）
- offer沟通（约在9月份启动，面试通过后1-2周）
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常见流程问题提示：
1）测评/笔试会淘汰人选吗？一般来讲，测评/笔试的成绩都会作为筛选和面试的参考，对人选的应聘是会产生影响的，测评/笔试的成绩越好，能够通过简历复筛及面试的可能性就越大。2）内推的人选一定会进面试吗？无论是从什么渠道投递简历，都需要走统一的流程，内推的优势在于更多的网申机会，并不能帮助人选免筛选直进面试。3）为什么明明进面试环节了，流程又变成了筛选？情况1：进面但未安排面试，超过一定期限，将重新调整人选应聘的状态，推荐至其他有需求的部门；情况2：已经面试过状态更改为筛选，一般是面试不合适，推荐至其他有需求的部门。4）为什么简历看着还不错，还是没有通过筛选/面试呢？影响简历筛选/面试通过的因素有很多，比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等，也会包括同一批简历的竞争激烈程度。5）为什么感觉校招流程更慢一些？常规校招流程环节更多，包括测评、笔试（部分职位）、HR筛选、业务筛选、2-3轮面试，时间周期更长。🌟使用内推码网申，优先筛选简历，优先安排面试！！！
🌟成功投递后，可在评论区回复【已投】，我看到后有需要查看投递进度和面试结果可以私聊我查看进度哦！！！
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