秋招开始！你要怎么脱颖而出！

秋招是指企业在秋季针对第二年毕业的应届生开启的一次大规模校园招聘，面向的对象是国内外应届毕业生。比如说，今年秋季开启的校园招聘就是针对明年7月份毕业的这一批应届生 ，也就是说，你在大三结束的这个暑假，就得开始为秋招做准备了。

在秋招结束的第二年，企业还会开启一次小规模的校园招聘，称为春招。但是春招一般为秋招没录满岗位的补招，甚至很多企业根本不会开启春招，那体量是肯定比不上秋招的。而且到了春招会有一大批秋招没拿到满意offer、考公失败、考研失败的同学来跟你竞争，所谓是僧多肉少，竞争激烈啊。

所以一定要把握住秋招的机会，争取在秋招就拿到offer成功上岸！

2.实习/项目经历的重要性

一段好的实习很有可能成为大厂的敲门砖，今年校招人数是  900w 应届生和60w 留学生，网申筛选率 50%，面试筛选率 80%，总体录取率不足 5%有的顶级名企更是不足 3%，今年竞争都如此激烈，往后这竞争难度只会越来越大。没有一份好的实习，很难在如此多的求职竞争者中脱颖而出。

一份好的实习可以让招聘方看到你的工作能力和职场能力

工作能力

工作能力就是指你工作相关的能力，即在目标岗位上的专业能力 ，通过实习可以积累你的实战经验，向公司表明你在实际工作中的实操能力，可以节约公司从0开始培养一个新人的成本。

要让HR从你的经历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩 ，有可能给目标企业带来什么，也就是你对于企业有价值与否。

职场能力

职场能力是指你进入职场的适应能力，更多的是指一些职场软技能，例如职场沟通能力、思维能力、任务管理能力等 。

每年企业校招的应届生都会有不少干不满试用期就离职的，或者适应不了职场氛围，发挥不了自己能力的，所以如果你有实习经历的话，能证明你已经步入过职场，体验过职场氛围的，所以对企业来说更具有稳定性。

3.实习应该怎么准备

首先实习一定要是和目标岗位相契合的，这就要求你从刚进入大学就要为自己未来的职业生涯做打算，大一大二可以积累一些简单的小实习，毕竟现在找实习都卷到要招聘"有经验的人"了，大三下学期的4、5月份很多大厂的暑期实习招聘计划就开始启动了，这时候就需要关注招聘信息积极投递，争取拿到大厂的暑期实习offer。

大部分同学对于找工作这件事都是到了大四才开始着急，这时已经晚了，很多企业秋招提前批都结束了，所以如果你前期已经有求职意识的话，就已经赢过大部分人了。总的来说，实习这件事，越早做打算越好！

4.含金量高的实习是怎么样的

只要对你职业目标和目标岗位非常有帮助的实习就是含金量高的实习。

就算你是在大厂实习，如果只是打打杂，在面试的时候也会暴露出自己没有学到什么实质性的东西，那不能真正算是含金量高的实习。

含金量高的实习是指了解了真正的工作流程，学到了关键技能，能用作品和结果说话，并且能将这些实习经验有效迁移到未来工作岗位的实习

5.项目经历怎么挖掘

一般大学生多多少少都会参加一些项目，只是你自己没意识到它是一个项目。

下面介绍几个项目经历的主要来源：学校导师资源 、各种技能大赛、课程上的小组作业/项目

上面这些内容都是可以写进项目的经历的，但值得注意的是，必须要表明自己在项目中做了哪些工作，能体现出你什么能力，这些能力对你的目标岗位有什么价值

5.真的没有实习经历怎么拯救

简历经历需要去挖掘。

学历背景以及在校期间的成绩和所获奖项是必写项；

实习经历如果比较单薄，可以将在校期间的社团、竞赛等相关在校经历补充在简历上；

另外可以写项目经历比如在一些课程上做的小组作业/项目都可以作为经历写在简历上；

如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些

一定要表明将如何把上述这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你 很善于学习新知识，博得印象分。

简历经历需要去挖掘，深挖过往经历就会发现还是有很多可以写的内容。但这些内容一定要和你求职的目标岗位相契合，符合该岗位的用人要求

6.如果在求职就业中遇到什么小问题*******************，咨询了解，还有很多秋招岗位在招哦