集度 2022校园招聘内推

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

最近投了很多中大厂日常实习，但初筛都过不了，大佬们可以提一下建议吗，万分感激！

题目描述：输入int a,int b,计算a/b，如果是无限循环小数需要把循环的情况输出出来，类似4/3=1.3(2),(2)表示从第二位开始循环 package org.example; import java.util.*; public class Main { public static String fractionToDecimal(int a, int b) { //计算 a / b if (a == 0) { return "0"; } StringBuilder result...