一些杂七杂八的面经（持续更新）
先简单介绍一下个人情况：末流211本科，完全不相干的茶学专业。一年半华为活动运营实习经历，一段中国移动校园经理负责人经历，一段小公司人力资源实习经历and一段家乡花店产品运营实习经历。两个项目，一段腾讯公司运营项目，一段独立产品项目。
找工作的方向：产品/运营（也有销售保底，但可能性不大）
秋招以来通过各大招聘平台投过近200家企业，中途找专业人士进行了简历指导和修改，大幅提高了简历通过率。目前做了四五十场笔试，好几段面试，大多数应聘流程还在跟进中…写写面经，攒攒人品咯。
经验总结：绝大部分都在一面挂，一面能过的都能走到最后。
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- 成都超有爱技术有限公司 百词斩产品运营实习生（已入职）
总的来讲，百词斩是我面试感最好的一家公司~
由于属于日常实习范畴，经过筛选后只有一轮面试。
面试官虽然没开摄像头，但是声音温柔，面试的角度也很生活，就像是在和一个贴心大姐姐摆龙门阵
上来首先就是自我介绍啦。（尽量突出与职位匹配的经历，逻辑、条理清晰
然后肯定了我的实习经历非常丰富，其次从专业切入，开始询问关于“职业规划、怎么想要去做产品和运营板块、有没有读研深造的打算”等等琐碎。
个人感悟：需要突显你明确的规划性和决心，表明你的兴趣度。
甚至根据我的经历（想读传媒类，但最终没有参加艺考）去询问了些题外话：最终怎样抉择的？是父母强制？还是个人思考后的决定？
以及：为什么选择了目前的专业？
答：以为要喝四年的茶~
（更多地还是对个人性格特质的了解，相当于很多企业的性格测试，只不过以更真实的亲身经历为基准
再者从实习经历切入，开始深挖简历，以及一些没有写在简历上的内容。
（全程没有谈及项目）
令我意外的是，不像其他公司会揪着华为这段经历喋喋不休，反而着重于家乡花店这段经历，或许是岗位对口的原因。
简单阐述了下实习背景（疫情原因，无所事事，某天路过，主动提出）
因为做了抖音和微信公众号两个板块的搭建和推广，所以借此去了解了不同平台架构的侧重点、及具体如何实现目标等相关问题。
包括受众人群偏好的差异、如何搭建和推广的细节…我记性不是非常好，没有记全。
这部分大概占据面试时长的70％。
最后结束面试，共计45min。问我还有没有什么问题，我就请求她对我今天的面试表现做个简单的评价。
1.表明岗位最关键的需求是用户调研。（跟我面试过程中没有体现，我连忙补充说项目中其实有，但是没问到
2.肯定了实习类型的广度，也指出如何实现精细度的不足。（这点确实
3.肯定了我逻辑清晰、表述清楚，也表示跟我很有眼缘。
面试三个工作日后通知我通过了面试，并发放了offer~
- 途虎养车 运营专员（类目运营方向）（8.17笔试 8.24一面 9.15二面 9.22三面推迟至9.25 池子排序中）
面试过程相当之简短，前后不超过15min，只问了一两个问题，就当我以为凉了的时候，通知我过了…
面试官是个男的，同样没开摄像头。谦逊有理，不吝赐教。
简单的自我介绍后，面试官立马肯定我详略得当，对于不相关实习经历一句话略过。（受宠若惊，这样爱夸人的面试官还是第一次见
其次问我为什么想找运营的工作。
然后询问我是如何看待这份工作的，以及为什么觉得自己适合。
我从三个方面进行了阐述：
1.对运营的认识（拉新、留存、促活）
2.运营包含的工作（内容方面、数据分析、活动规划）
3.运营需要具备的素质（良好的文案写作能力、对用户需求的洞察、流程化思维和杠杆思维）
结果没想到，自己挖坑自己跳，面试官让我详细讲述下刚刚提到的流程化思维。
这我哪准备了啊…
简单的心理建设后，我以自己的产品项目为例，滔滔不绝地论述…
听完我漫长的回答后，面试官简短地沉默了下…（我的脚趾头疯狂抠地）
最后他清了清嗓子说，，嗯，，今天的面试到这里就结束了，，你还有什么问题要问我的吗？
个人理解：别看这个板块最常出现，但其实能体现出你的好奇心以及上进心，所以千万千万不能头铁说自己没有问题了。
我心一横，想着算了算了，社死又不是没有过，反正脸皮厚。于是先简单讲述了自己对该岗位的理解，并详细询问面试官正解。
第二个问题，拿出了我万年不变的：希望您能对俺今天的面试表现作个简单的评价…
1.运营类最常出现跨专业的情况，所以很看重你提到的职业规划、以及为此付出了哪些努力。
2.前半段整体表现还是可以的，包括一些专业术语的使用，但是后半段关于流程化思维的相对欠佳。(在哭了在哭了，哭的同时不忘让面试官指导下何为规范的流程化思维。看来以后要三思而后行啊…
二面是高级管理面，大差不差以后是我的直属上级。年轻女性，磁场相投，算是继百词斩后第二个面试体验感最好的面试官。35min左右，开了摄像头。
有闲聊，有从个人角度对行业进行剖析。
五分钟的自我介绍。肯定了我履历丰富，表明上一个面试官的反馈很高。同时提出是否没有完全考虑好所从事的岗位方向。（因为运营的划分也有很多类目）
就产品和运营方面展开详聊。
你认为产品和运营有什么差异？
没有准备，但由于之前看过类似的分析，故答：产品就像是怀孩子，运营则是抚养孩子长大的过程。
就“孩子”话题展开详聊。
根据你之前的这些经历，你觉得哪个是最能锻炼到你能力的？
我表示是与岗位不相干的中国移动经理负责人经历，因为涉及到带团队，以及实际遇到的困难…包括怎样解决的…
嗯…确实挺困难的。那实际能接触到互联网体系化运营相关培训的应该是华为这段经历了吧？
答曰，非也，balabala……
然后主动将话题引导至自主学习上，并且暗示为此次面试准备了一些竞品分析的背调。（小心思，嘿嘿
！我就喜欢会主动学习的，我当年也balabala…那来具体讲讲呢？
过程略长，主要拿出平安好车主、懂车帝和途虎进行比较分析。
你怎么理解车这个行业？
作为一个男性领域的行业，女性的身份是一种劣势，你怎样看待？
（我说只有女人更懂男人）
摘出自营电商，进行阐述和补充说明。那你是怎么理解类目运营的呢？
从岗位JD和个人理解两个层次回答。
看得出来你为面试做了很多准备呀，但是不得不说，给你们写这些信息的人自己都没写清楚具体是怎样的情况。（尴尬地笑
接下来的十多分钟，像是在讲课似的，非常深入、透彻地从业态入手，分自营和平台两个角度，详细讲解了商业模式。我一直用笔记录。
其中也涵盖了类目运营的岗位分析，指出我所言更多的是表层方法论，而实际对应于电商运营，是卖货的过程。
面试官表示，由于有些同学简历垂直度很高，基本全部是电商运营的经历，那便十分match。
之所以要跟你讲清楚呢，是因为很理解你们秋招的心理，海投，多投，多拿几个offer，去不去不一定…（感觉在念我身份证）
后面也不断地在提offer发放的事情，有透露出愿意给我的倾向，同时也在暗示我要多考虑清楚。
全程反复肯定我的学习力、潜力、leader等能力→直指我的核心竞争力。
嗯…基本就是这些啦。你还有什么问题吗？
1.公司对员工的培养体系和资源。答：完备。关键词：知识、产运、复盘。
2.表达了对企业的偏好度，但由于聊天过程中透露出劝退的信息，借由此询问面试官对我的评价。答：可能给不到S（履历垂直度高），目前在她这里属于A（培养潜力）。
微笑摆手道别~
（感觉能过，如果没过当我没说）
三面是hr面，我提前进面试间被抓包，于是被迫开启面试。全程15min，面试官感觉对我不是很有兴趣的样子。
1.自我介绍。（追问：是哪里人？）
2.目前在百词斩实习的工作任务？
3.百词斩的用户画像？
4.（认为我回答得不精准，追问）
5.你的职业规划？答曰：运营。
6.（追问）具体是运营的什么方向呢？
7.对应聘岗位的理解。我一顿鬼扯。
8.刚才主要是对你工作方面的了解，接下来想问一下你的个人情况。你有无意向工作地？
我一向的回答都是没有，哪里都可以接受。如果非要讲出偏好，更倾向于没有去过的陌生的环境。因为本身对新奇的事物会比较感兴趣。
顺带提了嘴家人对我意见的支持度。
反问环节
1.培训体系。（通用/针对：有1v1带教mentor）
2.在这一轮的面试中，是希望考察应试者哪些方面的能力？
硬性/软性 关键词：数据、产品、目标感/客户
3.最晚得到反馈的时间？十月中旬。
微笑挥手~
等一手途虎的offer。
- 成都蔚来 用户运营实习生（活动方向）（8.24线下群面 已挂）
简而言之：不清不楚，不明不白。作为现场参与者的印象最佳者，所有人一致认为我铁过，结果两天后通知我挂了…不过无所谓了。
下面听我细细道来~
某天打麻将时（）突然收到电话，是成都蔚来HR，想就实习问题跟我聊聊。（我赶紧安排人替补我上场，攥着电话跑到40℃的大街上
全程40min，算是电话面试，询问的内容既多且杂，我只能记录下尚且飘荡在脑海里的：
1.对用户运营的理解
2.华为活动运营实习的具体情况
3.蔚来项目的一些探讨
4.对简历的简单修改指导
5.实习时长的交涉（居然要6个月！第2个月和第5个月有内部考核，实习结束后答辩，不保证转正
沟通中应该是觉得我符合条件，于是邀请我线下面试。
面试当天加上我有7位候选人，1个研究生，其余皆是开学大四的本科生。
地点：会议室；面试官人数：加上主持人5个。
面试具体流程：
1.观看蔚来视频（由好几段拼接组成，大概二十分钟的样子，脖子差点没拧断）
2.介绍一下除了简历外我们不知道的东西，以及你的缺点。
更多的人还是正儿八经在讲简历上的东西，其中有个人说她是蔚来车主，直接把我们卷麻了…
在我之前的三个人直接跳过了自己缺点的部分。
我没有囿于简历，介绍了下自己在琴棋书画上的成就，从而印证我的学习能力。
3.为什么想要来蔚来做实习？你是如何认识蔚来的？
最卷的人说她能实习一年半…我直接倒吸一口凉气（虽然后来交谈中证实她是听错了，以为正式上岗后的工作时长，但确实吓人
4.无领导小组讨论环节。
众所周知，群面的重中之重便是这里。题目背景大概是你去月球探查，结果不幸坠落，与母体相隔数里，请在列出的15种物品中选择9样，按照重要份量排序。
虽然是第一次群面，也是第一次接触这种类型的问题。但由于从小到大咱们一直承担着领导者的角色，思维能力和逻辑能力还阔以，不至于慌神。
面试官宣布可以开始讨论后，候选人里唯一一个男生大呵一声：我们来开始讨论吧！直接把大家吓了一大跳…（个人感觉他是想肩负领导的角色
我礼貌制止后，提出我先用手机计时，可以给大家一分钟的时间先简单过一遍题目（题目贼长贼长，正反面A4纸），得到了参与者的一致肯定。
一分钟到了，大家七嘴八舌，聊着什么排前面什么排后面，我提议可以用反向思维先排除掉5个最不重要最不考虑携带的物品，也是受到大家的认可，于是打开了讨论的节奏。
具体讨论时，有的同学或许因为性格腼腆没有过多发言，其实我呼吁大家可以积极一点，群面最主要看的就是你在实际讨论中的状态~不用在乎对与错~在不影响团队进程的情况下尽情发表观点吧~
只剩两分钟时，我提醒大家注意时间，并且尽快推选一位候选人代表，进行讨论结果的发言。没想到大家异口同声都是喊我上…
于是我就上了…尽可能地给出充分理由，承上启下…结果这回没人帮我计时，话没说完就被打断了…（再次脚趾头抠地
5.三个提问名额，先到先得。
最后我看没人想问了，就象征性地询问了下运营管培生的项目。（或许不幸是从这里起步的）
还问了是否定岗后无法更改就职地点，能否去别的地方发展。（HR先前电话面试时说实习期结束后全国任意选，因为我个人更倾向于北京，保险起见多了句嘴）
6.如果让你在今天候选人中选两位留在蔚来，你会选谁？原因是什么？
结果所有人都选了我…甚至有些人讲话的时候面对着我…让我一个社牛+社恐综合体的人有种当众处刑之感…（蒜了，蒜了，脚趾头已经累了
面试结束，面试官请我们先下楼，商讨后会请对于还有疑问的同学上楼单独对话。最后没叫我。当时心就凉了一半。
两天后，收到了感谢信，说不太合适，但不排除我适合其他岗位的可能。（合着大家投票是投出去一个啊
- 绿盟科技 销售经理（8.19一面 已挂）
薪资范畴在9k~14k，套了下HR的话，前三到五年应该都是得做基础销售工作。
女面试官，开了视频，灰常温柔。提前准备了绿盟公司的相关资料，愣是一个也没问。
熟悉的自我介绍。
对中国移动校园代理经理负责人经历的简单询问。
（最能锻炼人、没有天花板…balabala张口就来
家里人是否支持。（算是销售类面试高频问题了，足以看出正常人对销售的偏见）
辩论队里都承担了哪个辩位？
然后还问了点啥不太记得了，一般销售的面试不会去提前刻意准备，正常发挥就好。
薪资12k，不包吃住。（在上海这个城市，性价比不是很高，打算当作保底）
不得不说，不愧是做销售的，前前后后北京和上海链家给我call了30多个电话。自此在那个阶段形成了心理阴影，看到北京的电话就知道是北京链家…
一面由于HR个人原因推迟了两次，最后我霸王硬上弓。
持续了大概40min左右吧，方方面面基本都问到了，主要是对于销售本身的一种考评。
例如：
1.详细询问了中国移动校园代理经理负责人经历。
2.销售过程中遇到的困难，如何解决的。
3.觉得做销售需要具备哪些能力。
4.用三个关键词概述你的特点。
5.比起其他候选人，你认为你有哪两点优势。
6.为什么想要做销售。
7.家里人是否支持来上海发展。
…
二面是高级管理面，主要考察对岗位的理解和对链家的了解。
首先是自我介绍。
其次询问你对链家的了解。（做足了功课，专门拿了小本本记录）
你是怎么理解领航家项目的呢？
又是怎么看待的？（从行业价值角度剖析，囊括了信息无差别分享、重构交易流程、全新的经纪人平台等）
有什么问题吗？（对于刚入职的新人，有什么宝贵经验分享）
三面两个面试官，新面孔，所以有些板块重复问询。
自我介绍。
职业规划。
对房地产销售的了解。
中国移动销售工作中遇到的困难和解决方案。
你认为你在该岗位上的优势。（领导力、影响力、沟通能力、责任心）
用具体事例佐证你是可信赖、可依靠的、有责任心的。（头铁，直接说出有同学意外宫外孕后向我求助，我协助解决的“光辉”事迹）
- 冰川网络 游戏产品运营（9.1面试 已挂）
还蛮神奇的，一轮业务面，二轮才是HR面，预计2~3面。别出心裁使用vx视频的方式，开启群视频，业务员开了摄像头，HR默默旁听。
主要考察的是和岗位的匹配度。
首先，自我介绍。
没想到他拿的是我第一版简历（写的巨烂），指着上面的“产品经理”问我的求职意向。我连忙解释，年少轻狂，主要的岗位意向是产品和运营。
于是问我对于求职行业有没有一个方向。答，互联网、传媒方向。
考不考虑游戏行业？
接下来针对我的腾讯公司运营项目展开了长达20分钟的轮番轰炸，恨不得把我底裤都扒出来。
1.是个人还是公司名义创办的？
2.粉丝量？平均阅读量？……噢，相当于还是比自然的1/10高些。
3.公众号的主要内容是什么？
4.更新频率？
5.做这个公众号的目的？
……balabala
回答的时候，脑海里一直盘旋着“无兄弟，不远征！”的热血口号，甚至期望着他问一问我对公司旗下游戏产品的了解程度。结果只字不提。
第三部分，对于游戏的体验。
1.玩过什么游戏？
2.分别使用时长？
3.就你刚刚提到的《摩尔庄园》，你觉得它有什么特点？（结果我只顾着答它的卖点了…
果不其然，我再度给自己挖坑，并且再次不负众望地栽了进去。
4.如果让你做《摩尔庄园》的社区运营，你会怎么做？
事实上，我提前有所准备，并且把解答思路写在了本子上，结果全程语无伦次，硬是没记起来低头看下本子。
（正解：冷启动→探索模式→快速复制）
这个问题成功把我拖入无厘头的深渊，扯了半天新用户加入、老用户回流，就是没答到点子上。面试官不苟言笑，面试就在一片尴尬的氛围中草草结束。总长大约35min。
说是1-7个工作日出结果…不抱希望了…
然后直到9.19才给出挂掉的通知吊死谁了我不说。
全程除了我没人开摄像头。由于前一位同学延迟，后一位同学逼仄，我掐头去尾，成了赶时间的牺牲品。全程20min左右。
面试官多次提及我对游戏的了解不够多…过程中有几次我还质疑了面试官的结论性输出…说是三天内给结果，估计没啥戏了。
HR：
做个简单的自我介绍~
为什么想做游戏产品运营？（从运营到游戏产品运营的心路历程赘述）
你的优缺点？（学习能力强、沟通能力/轻微的选择困难、小偏执）
你对游戏产品运营的理解？（四板块，版本、内容、活动、用户）
平常玩什么游戏？（飞车、王者、摩尔庄园…）
内容运营业务员：
你的公众号是原创吗？
刚刚讲到的几个运营板块，最感兴趣哪个？
基于目前公司公众号的一个情况，交付给你，你会怎么运营？（这里出现分歧）
我按照1.明确运营目的2.制定运营策略3.优化调整策略的逻辑分条列举了我的运营思路。
面试官表示太空了，直接归因到我对游戏不了解的层面。我表示这是框架，由于题目太过宽泛，没有具体的目标、游戏背景、处于何种阶段，所以没办法直接讲出清晰的运营条目。
但只要把具体场景代入框架即可实施。
为什么觉得自己能够胜任运营的岗位？
能够承担视频剪辑、内容发布等的工作吗？
面试结束后把你的文案和视频作品发给我。
我们目前想要搭建抖音的平台，你有什么思路？（再度出现分歧）
简单列举几个关键点：平台定位、运营目标、视频风格
还是泛泛而谈，讲清楚些呢？
1）制造话题，通过kol等头部效应，提升话题热度，或左下角直接挂游戏下载链接，提升转化率
2）结合热点，配合时兴的视频风格和音乐，进行宣传曝光
还是太空了。（合着我直接给你出方案啊？？？）
我委婉表示，时间有限，目前能想到的抖音视频方向的策略只有这些，如果给我更多的时间，我可以列举出更为详尽的条目。
没有具体展现内容方面的策略。（我：？）
是这样哈，我认为需要结合具体业务场景，比如先解决平台定位、目标运营等问题才能实际去谈视频内容究竟该怎么去做，否则就是海市蜃楼。
还在玩王者吗？（答：一直在玩）
好的，我的问题问完了。
？究竟是我总get不到这位面试官的意思还是
动态：9.8在追问下得知没有通过。原因是对游戏行业不够熟悉，且文笔和视频剪辑方面暂时达不到预期要求。（你说我对游戏不了解，确实，你说我文笔，我只能呵呵。）
https://mp.weixin.qq.com/s/IfcNOl8LDkvnsSG1baZhjQ 我比较喜欢的一篇文章，感兴趣的牛友可以康康
- 字节跳动 商业基地安全管培生（9.8群面 已拒绝）
字节前后发来三个岗位投递邀请，懂的都懂，活多钱少，没人愿意去的那种。
包装的倒是挺好听，但仔细读读JD就能洞穿岗位的本质。
但~毕竟是我们字节呀~于是后抱着玩玩的心态投递了，笔试没几天又收到面试邀请。
拜托，咱们可是铮铮铁骨耶~最后拒绝了。
- 满帮集团 运营专员（9.9一面 已挂）
简而言之，笑面虎+老阴阳人。四十多岁的中年男性，如果未来是我上级不如以头抢地尔。时长25min。 每次听我回答会习惯性望向虚空，若有所思。时而面瘫时而绽放极致绚烂的笑容。同样的回答要讲两遍才知足… 自我介绍2-3分钟结束后，被表示大可不必如此详细。 问到对运营工作的认知，本来按照条目总共三句话，结果打断我说三五句概括就行了…逼得我又复述一遍，才满意地点点头。 问运营需要具备的素质，回答后又要求简单概括成两点…（问题是我只有三点，不超过二十个字啊喂！） 你认为你能做好运营的工作吗？（不能的话我干嘛要来面试？） 能做好运营的必备条件？（这不就是上上个问题吗？） 哦呦，“杠杆思维”都出来了，这可是我们互联网专业术语啊。（笑/） 我看你学的是茶，平常会不会在网上卖茶？（…）你个人的工作方向是怎样的？（…） 简历上写到腾讯这边的产品矩阵，又是一个专业词汇啊，细节讲讲呢？ 讲讲你对满帮集团的认知？不要把百度百科上的东西给我重新念一遍。（…） 现在好多来面试的人啊，通过互联网做了详细的攻略，包括什么专业词汇啊，终究不是你的东西。实际到了工作中一看，诶，傻眼了。我一直的建议都是，啊，做自己，嗯，做自己。（笑/） 拿你华为这段经历来说，如果一星期内安排三四个活动需要你去完成，可能对你而言有点吃力，时间紧张，你会怎么对待？ 我表示，其实这样的工作强度不是没有过，实际而言不是很困难。借用我逐步探索出的个人方法论，以结果为导向…反向调节，从而达到顺利完成任务的目的。 嗯可能你说的活动是找人发发chuan单什么的… 或许我实际的认知与您所认为我的认知有差异，实质上是一个问题，因为我不可能直接垂直管理一百多号人，只有和相关负责人去及时沟通交流，确定需求、条件、以及具体的流程等任务，其余工作是可以交付给负责人处理的。所以强度并没有很大。 你还有什么要问我的吗？ 是否能够对我的面试表现作一个简单点评？我不评判任何一个应聘者。 想了解下岗位的晋升路径？啊，这个是可以说的。其实很多人啊，会问到这个岗位的晋升路径，与其问这个，其实应该去思考一下个人的成长路径。不要过分追求职务的表象，而是注重个人能力的考量和成长…（…） 没有其他问题了。啊，杨同学，非常感谢你能给满帮这个面试的机会~（？吓得我差点从楼上蹦下去） 说是七天内出结果。算了算了。
都忘记啥时候投的了，突然发来邮件，官网查了岗位后就不是很情愿参加。由于offshow上诱人的薪资才愿意尝试下。 结果途虎面试完，筋疲力竭。打算临阵脱逃，遂倒头呼呼大睡，口水流了一床单。
睡醒收到了“因系统故障，推迟”的“好消息”…
真就跑得了和尚跑不了庙？
- 深圳慧通商务（华为子公司） 新零售管培生（9.17群面＋单面 offer审批中）
直接走完两场面试。一个半小时的群面→公布通过人选→立即进入单面。全程2h左右。使用瞩目APP，需要提前下载。
所谓群面，其实没有无领导小组讨论环节，感觉主要是为了提高面试效率所以把所有候选人凑到一起，统一提问，无规律顺序选人依次发言。
but我是第一位，点名是第一个，自我介绍也是第一个起头。中间因为男朋友要去拉屎关了两次摄像头（要经过我背后），被点名批评，需遵守面试纪律。
并因超时回答再次被批评…
由于我选择的base是北京，更多的参面者都是北京硕士在读生。（但我完全没在怕的！
1.依次自我介绍，限时三分钟。
2.所有的校园，包括实习经历中，你遇到的最大的困难是什么？是如何解决的？最后的收获是什么？思考三十秒，回答限时一分钟。
3.举例所有的经历里遇到的一次冲突，尝试阐述你是如何说服别人的。思考三十秒，回答限时一分钟。
4.为什么选择北京？为什么选择我们华为慧通新零售管培生的职位？你的职业规划？思考三十秒，回答限时一分钟。
自我介绍结束后，有针对个人的情况进行深入浅出的提问，例如：为什么简历上都是研究院工作，现在转向走零售管培方向？准备考研吗？balabala…
我遇到的问题是：你是有个人公众号吗？粉丝数有多少？变现的渠道？赚了多少钱？
整体而言part完全没挑战难度，泛泛之言，只要合理准备就能顺利通过，于面试者确实有点浪费时间。
但是！我在旁观的过程中发现，不乏有人缺少面试经验/没有准备充足，说话黏糊不清，甚至把自己说笑了…真的很影响观感！明显的学生气挥之不去。
个人感觉：每个面试官的提问环节给予的思考时间非常有限！可能我运气好，大多次序都排在后边，有充足的梳理思路时间。
等待单面通知的间隙，我下楼排队做了个核酸。恼火的成都疫情啊。
单面环节，参与者one by one进入房间，两位新面孔面试官，在所难免地碰到了重复的问题。主要还是个人简历的深挖，以及对个人回答方向的深挖。
负责人提问：
1.华为经历的深挖。如何实现对接…
2.通过怎样的契机加入到华为的。
3.所有经历中最让你感到头疼，或者说大学期间的灰暗时期是什么？
4.（上一问题的回答涉及中国移动）具体在中国移动承担的是一个怎样的角色，做了哪些任务？
5.（指我个人产品建设项目）中，具体的活动流程和思路是怎样的？你是如何一一实现的？
6.可能你的回答更侧重于细节，我现在更想知道比如场地资源、赞助资源你是如何去找到的？在团队分工中是怎样分配任务的？
答曰：团队就我一个人，所有的职责全部由我一人承担，从前期的用户调研、竞品分析、活动策划、合作洽谈，到实地的主持、后期视频剪辑、推文撰写等。
这里我主动提到了项目的不足之处，即与商业模式的对冲，导致直接限制活动规模；包括缺少团队的支撑，精力不足以支持我长久地将项目坚持下去云云。
HR提问：
1.为什么选择我们华为慧通？
2.询问了腾讯公司实习是否还在继续的事宜。（我解释不是实习，是个人项目，but她好像没听见）
3.询问腾讯公司实习是否有转正机会。（我再次重申不是实习
4.其实无论是从你的简历还是从你面试的表现而言都是很优秀的，那我想了解一下你的缺点是什么？
内心os：这不是很明显嘛…有话老爱直说…
5.你目前有在面试的其他公司吗？有通过的吗？
挥手微笑道别~表示两周左右会通知到面试结果。
？就结束了？一共两面，没有任何技术含量，然后就，offer啦？（感觉薪资不会高
货拉拉 全球拓展管培生GMT（9.15 AI面 已挂）
全英！全英！全英！大学不在国外念的劝退！劝退！劝退！
毫无准备的我进去，直接原地飞升！飞升！飞升！
谁能懂啊！自我介绍连自己学校名字都不会说，只说了个I'm 20 years old的痛苦啊！！！（我打了小抄都不会念单词的程度）
一共五个问题，前两个限时一分钟，后面三个平均每个两分钟。
1.简单介绍一下你自己。
2.简单介绍下你对货拉拉的了解。
3.为什么想加入管培生GMT？
4.你喜欢在团队中工作吗？介绍一个你参与的项目和在其中扮演的角色。
5.你有什么长期目标？目前是什么情况？
官方7-14个工作日出结果。呵呵…
- 心识宇宙 运营（9.19 无领导小组群面 9.21一面 9.28二面 9.29三面 已意向）
我个人非常心水的一家元宇宙公司。但是实话实说，面试体验感不能说不好，只能说近乎没有。
怎么会有一上来连个自我介绍都没有直接无领导小组群面1h的公司啊？？？
使用飞书APP，需要提前下载。
题目大致是：
2022年寒冬，公司推出一款主打陪伴的AI智能产品，现需要确定以下三个问题。
1.企业发布会的大致规划；
2.提高社区粉丝参与度的措施；
3.发布会前后pr的规划部署。
喂！！！
快醒醒吧！！！
合理怀疑我们就是工具人哇！！！
滔滔不绝1h嗓子都要冒烟了好吗！！！
hr统共就说了两句：大家好/大家再见！！！
明明可以把方方面面做的那么优秀的公司，居然把面试搞成这种水平，真的很失望啊！！！
（看来贵司确实很需要我这样的人才来帮助企业运营好方方面面
ok，fine. 刚刚结束一面，氛围很好，感觉更像是在聊天。时长短到可怜，18min。
没太听清面试官的自我介绍，目前可以确认这才是实实在在的一面，后面还有两轮，最后CEO也会来面。
（狠狠地期待一把了
1.请您做个自我介绍
2.我来对公司和业务进行个简单介绍（很详尽）
3.其实我很好奇，你的专业跟运营不相关，为什么想来做运营的职位？
我：balabalabala…
他：哈哈，可以说跟我的经历很相似了。
4.委婉地表示需要提前来实习，确认了下我的最早到岗时间。
5.对海外业务的拓展阐述。（实话说，全程我听的时间占比更多）
内心os：感觉面试官没有任何筛人的欲望…会有点担心是不是随便来个人都能够通过…
二面是coo面，面试官迟到了两分钟，但无伤大雅。
总时长34min，其中25min结束正文开启反问环节。
1.你对我们公司还有什么想要了解或者想问的吗？（直接一整个大震惊的动作，咱们就是说，真的不用先自我介绍吗）
2.自我介绍一下。
3.之前你这个腾讯运营的项目，如果再给你一次机会，你会在哪些方面有提升？
4.对花店产品运营的经历简单询问。
5.做产品运营的时候，最终的成果有没有给到你…（记不大清楚了）
6.有使用我们的小程序吗？评价一下？
7.你来猜一下我们的用户画像？
8.如果让你来把这个小程序做成国民现象级产品，你会怎么去做？
反问：
1.公司未来业务板块的规划？
2.面试后收到的是全职offer还是实习才能转正？这个我们自由度很高的，主要看你更希望以哪种形式。
3.想请您对我的面试表现做一个简单评价。肯定了思考（深度）/专业（自驱力）。
4.大概多久能收到结果？一周之内。
结果当晚就收到了通过的电话，并约我第二天和ceo面。
三面ceo面，迟到了将近十分钟。开场便告知时间有限，莫约十分钟。
说是前两面评价很好，所以对我也没什么想问的了，主要看我有什么想问他的。
1.自我介绍。
2.反问。
总而言之，一贯风格，轻松到感觉没有任何考验的欲望。
我从反问中也得到了我想要了解的细节，目前面试结果已通过，等国庆后的排序结果。
如果能收到期望薪资的offer，我大约会直接结束漫长秋招路，毫不犹豫地选择心识。
- 美的 产品内容运营（9.19 群面 9.22测评挂）
体验感为负值。讨厌一切喜欢海的公司。虽然好像是过了，but我对此印象值很低。
一共九个人，除了我其他都投递的市场营销岗，听他们自我介绍的时候差点以为自己走错面试间了。
面试官可好，第八个人自我介绍完都开始走下一流程了，讲了一半才想起来还有我这个人。
总时长45min吧。自我介绍+无领导小组讨论。
整体安排是5min看题+20min讨论。
目前美的准备针对90后追求品质的白领上新一款新风空调，请你：
1.设计solgen。
2.制定市场营销方案。
当然了，每次这种环节都会有那种从头到尾不说一句话，挂断的时候界面弹出来才知道有这个人的沉稳型选手。
或许体验感极差的原因也有在于参与的人个个争强斗艳，目的性过强的成分在吧…
题目本身对我就不是特别友好，市场营销题，勉强够得到边，但没有话语权。
甚至最后自荐落得个无人支持的下场。
从没有这么惨过。
成功拿到总结位的女生，结束后一直在偷笑。
反正我难受and憋屈得要命。
9.20早发来测评链接。本以为美的别出心裁，不笔试，看来想多了。
邮件上说是测评通过后会约专业面。
随便吧。昨晚心态有点炸，秋招以来第一次感到疲惫。一种隐晦且不能透露出丝毫的厌倦和疲惫。
- 北京六方云 市场管培生（9.23群面 已挂）
开头出现了点小插曲。因为进面试间比较早，社牛的我开始打字和参与者闲聊，聊high了以后甚至悍跳面试官，结果和真枪实弹的面试官撞车…
不过面试官很年轻（长得神似汪苏泷），包容度也蛮高的，时间到了后正式走面试流程。全长45min左右，三个部分。
1.自我介绍。（这里有很多同学提到了想要加入六方云的原因）
2.无领导小组讨论环节。
今年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题：
给出了十个相关选项，让选出三个造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因，并说明理由。
值得一提的是，汇报环节大家一致推举我为最终人选。如果照往常我便恭敬不如从命了，但市场题，专业性知识储备远没有另一位同学多。
出于言多必失的考虑，我以“希望多给别人一些表现机会”为由推脱了。
3.选择走市场岗位的原因以及认为自己有哪些方面的优势。
圆满结束。三个工作日内出结果。
挂的原因：简历和个人能力ok，但和岗位匹配度较低。
- 希望学 产品运营（9.25群面 10.14二面已拒绝）
最近群面有点多，麻木状态。导致讨论环节不是很愿意积极参与，只感觉吵闹。全程1h，三个面试官。
1.自主介绍，1min。（无规定顺序）
感觉蛮可悲的，看一个一个冲锋陷阵的年轻人投入打工的涡旋中。
等面试官宣布介绍开始后几秒钟，沉默一片。秉持着没人来我就来的心态，我开启了麦克风。
然后美美地和另一位同学撞了。我很自然地让步了。
等这个同学结束，我刚开麦，又有人抢着介绍，于是乎我又退让了。
…结果没想到愣是故技重施了四五次。我从头到尾开麦、闭麦了五六次。
会感觉多少有点没素质…
（个人感觉，虽然我不是非要先讲，但如若我比你提前和其他同学撞了，等那个同学讲完，理应轮到我讲话了吧
2.无领导小组讨论环节
估算热门商圈、自营品牌奶茶店的收入。以及你会如何增加收入。
（1）独立思考3min，每人阐述1min。
（2）20-30min的讨论环节。
（3）选出代表进行5min的陈述。
我的好感已经被败光了，多少开始摆烂。想抢身份的就尽情抢吧，争着讲话，吵到麦克风乌泱泱一片也随便。
计时的不愿计时，计时到最后都把这茬事忘了。
莫名其妙把汇报人推到我身上。我上就我上呗。
- 正浩EcoFlow 官网运营（10.13群面 已拒绝）
- 久爱致和 运营（已拒绝）
- 七猫 运营（已拒绝）
- 云账户 运营（10.10一面 二面已拒绝 10.11二面）
福利待遇确实香，月薪17k，房补4k，包三餐，base北京。可惜了。
好的，我后悔了，所以刚刚打电话给hr滑跪，不知道流程能否继续推进。如果能拿到，对谈薪也有很大的帮助，所以各位牛友切勿冲动哇！
一面说是30min，实际谈了60min。元宇宙赛道，全新产品（细聊了下我还挺看好的），无论定位还是模式都挺契合。
面试官是直级领导，运营总监，很年轻，很漂亮，很温柔，全程用笔记录我的回答。
面试内容都快忘记了，大概集中于：
1.个人公众号问题（定位、内容类型）。
2.关注的热点事件。
3.喜欢的虚拟人物平台。
4.如何运营一个全新的抖音账号（怎么起号啥的，我不了解，一顿扯）。
5.一个爆款视频需要具备的条件。
6.爆款账号和普通账号有哪些差别。
7.核心数据。
8.反问环节。
二面由于后续有会议安排只聊了30min。问题都太杂太碎，记不清楚了。
1.自我介绍。
2.对项目经历进行了深挖。
2.预估下成都共享单车数量。
3.做过最有成就感的事。
4.分享一下人生遇到的失败。
5.用三个词形容自己，并阐述。
6.有没有崇拜的老师或对象。
7.职业规划。
8.有没有使用过社交软件。
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