入职后发现跳进了“火坑”？在面试中反问来避免跳坑！
面试中经常会遇到面试官问你有什么想问的，许多同学被这个问题难住了，因为不知道问什么。其实，反问是一个很好的获取信息的渠道。
你真的了解吗？
如果你不知道该问什么，不妨思考我下面的几个问题
- 你对公司及其业务了解吗？
- 你对你要去的部门和岗位了解吗？
- 你对该岗位需要的技术栈了解吗？
- 你对公司对新员工的培训体系了解吗？
一般来说，都是没啥了解的，至少我是这样。
因为自身去调查相关问题，既耗费精力，又无法保证信息的准确性，是一个极其低效的选择。而面试中和面试官进行问答，则是一个十分高效的做法，可以在最短时间内获得想要的信息。
注意：待遇最好不要在面试里问，offershow查一下就大概知道应届生的薪水区间了，这种“硬件”很固定，很直观，面试中反问的问题可以更软性，多关注面试官是否喜欢自己的公司，综合考虑。
用问题来增进了解
所以我会利用这个反问的机会，来解决上述疑问。
比如，我的目的，是去一个能带给我技术成长，并能给我一定的空间，让我有一定的自由去学习自身感兴趣的方向，进行技术成长；不想去面对无休止的无效业务。
那么，利用好这个反问阶段，我就可以获得很多的信息，辅助我判断这个公司是否适合我。
- 公司的产品的核心竞争力是什么？（没有核心竞争力的公司，都是血汗工厂，纯靠压榨员工发展；这里你要学会判断，面试官是在说空话，还是真心实意觉得公司好）
- 公司整体的技术栈是怎样的？（技术栈切合度越高，入职后越轻松）
- 公司如何培训新员工？（愿意花大精力培养新员工的公司，通常待遇不会差，要不然培养好了员工都跑了。而刚来就要求新员工产出的公司，那就...祝你好运了）
- 公司的绩效制度是怎样的，对待遇有怎样的影响？（没有绩效的公司像一盘散沙，让你时刻担心公司是不是要黄了，而狂抓绩效的公司，又实在是太卷了，活得像狗，不像人，所以要有个平衡点，一年4次绩效的公司，就push得太紧了，慎重考虑）
你看，这几个问题一问完，你就基本知道自己入职后的工作状态了，再结合脉脉上的消息，就可以进行初步的筛选了。
总结
面试理应是一个双向选择的过程，我们展现自己的实习去赢得offer；而公司也要展现自己的企业文化，氛围，薪资待遇，来吸引员工。
作为一个求职者，记得用面试的机会，获得自己想要的信息，不要等进去了，才发现是一个火坑。
通常，薪水是最直观的，钱给得扣扣索索的公司，大概率也会在别的地方恶心你。另外，大家比offer的时候，记得算时薪，不要只算总包。钱很重要，但我们更要关注赚钱的效率。
感谢阅读，祝大家都收获心仪的offer。
