一汽大众投后端秒进人才库，正常吗

上周腾讯开奖后，本来想这周把字节三面和叠纸的hr面面完再决定的，但是不是很想折腾了，叠纸后面还有高管面，感觉就算过了最后也不一定有鹅香，就直接不拖签三方了。七月底开始的秋招，投了将近百来家，初筛/笔试/复筛挂了将近一半，面试了应该有五六十场，也经历了不少压力面，其实早就倦怠了，8月高强度八股后就再也没看过八股，也不想刷题了，每天处于一种躺等面试的状态，就这样一直拖到11月，终于等到结果了。可以轮到鼠鼠来写经验分享咯：一、 稳住心态整个秋招流程中一定会经历各种心态崩了的时刻，比如：为什么我这么匹配这个岗位结果初筛挂了？为什么我笔试都做出来了把我挂了？为什么我都答上来了还是没通过面试？其实都是正常...

我接到的第4个HR电话，心里想着，打开软件确认一下公司和岗位信息，难道不合理吗？HR却质疑我记忆力差，真是让人无语。我告诉她，投简历不是单纯的记忆力考验，反而是为了更好地沟通。她却说这是盲投，印象分低。我心里一阵不快，觉得贵司用错了软件，应该和开发者讨论，而不是苛责求职者。最后，我提醒她，突然挂电话很没礼貌，你还有什么想说的吗？她就把电话挂了。真的希望求职者和公司能够好好沟通避免不必要的麻烦。。。