快速排序

int a[5000010];
void quick_sort(int a[],int l,int r){
  if(l>=r) return;
  int x=a[l],i=l-1,j=r+1;
  while(i<j){
    do i++;while(a[i]<x);
    do j--;while(a[j]>x);
    if(i<j) swap(a[i],a[j]);
  } 
  quick_sort(a,l,j);
  quick_sort(a,j+1,r);
}

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昨天 18:35

苏州大学前端工程师

如果面试遇到水货面试官，怎么办？

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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02-12 14:04

北京交通大学大数据开发工程师

绩效自评一定要给自己打A！！

兄弟们，绩效自评一定得给自己打A啊！千万别谦虚给低分，不然领导正愁给谁高分，你这不就“主动请缨”了嘛，而且多数领导不会给你更高分。我几年前试用期绩效自评打了B，领导就给了同等级，还好是试用期。真别等领导主动给高评价！

准备进厂的劳伦斯很迷人：小学时候有个册子自评小组老师我谦虚打了个b 小组别人给我打b 老师来句我觉得能给他打a 但是小组长说他自评是b怎么能打高呢那时候我才明白的道理

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02-11 17:47

已编辑

门头沟学院 Java

26届找实习

26届找实习，求评价，不玻璃心 #实习# #java# #简历#

神哥不得了：神哥来啦~建议先在网上找一些高频的八股去背，然后再去广泛的背八股，这样的学习会更有效率一些，简历的这两个项目建议换掉，换成两个高质量的项目，这样的话获得面试的比例会更高一点，专业技能的话排版要注意一下，要加句号的话就都加，要不加就都不加，荣誉奖项的话写在教育经历里边吧，这个确实没有太多的含金量