银行国企推荐名录（4）一文详解招商银行信用卡中心
一文详解招商银行信用卡中心。主要内容包括： 薪资待遇、职级晋升、工作内容与加班情况等。本文只提供一个角度给大家参考，如有错误，还请见谅，并希望大家指正。求点赞、在看、关注、转发！
1薪资待遇
- 第一年总包税前26w+2w的补贴，年终占比40%左右，平时一个月税前1万3左右，年终10万多一点。
- 试用期6个月，试用期工资打8折，试用期工资税前1万左右；
- 房补6W，需要买房才有；
- 中一薪资大概50左右，工作四五年基本总包在40-50左右。
- 福利体系覆盖衣食住行、生老病休，薪酬待遇在行业内富有竞争力。
2录用人员水平
学历上，门槛比较高。由于在上海，复交的也比较常见，基本上硕士学历起步。
3工作内容、强度情况
- 加班分组和部门，核心组会加班，有些组的加班强度可能会到十点十一点。加班有加班费，但是很少。
4职级和晋升
- 初级大概两年一升，中级必须拿高绩效才达到升的门槛。
- 职级分为初级、中级、高级和资深四个档，每个级别又分四小级，级别低的话一年升一级。
- 校招应届本科入职定级为初三，硕士定级为初二。
5户口
- 上海落户参考上海的落户规则。
6绩效和年终奖
- 年终奖春节前一次发；
- 如果年终绩效是b2，当年年终5折，次年一季度工资7折，二季度工资恢复正常；
- 6月30日前入职会参与绩效考核，6月31日后入职，没绩效没年终奖；
- 绩效强制分布，361绩效考核，新人大概率会默认背1；
- 低绩效会影响两至三年职级晋升。
7公司位置
- 上海唐镇。
8笔试
- 对技术要求高的岗位，会进行专业笔试，包括编程题；
- 其他非技术类岗位会安排通用类型的逻辑测试。
9面试
- 技术类和非技术类面试一般均为2-3轮。
- 技术岗的问题基本上是常见的八股文，主要包括java基础、springboot等，以及相关的项目和实习经验。
- 非技术类岗位会有无领导群面。
10岗位类型和要求
- 产品类
- 数据类
- 技术类
- 管理培训生
- 市场类
- 职能类
11风评
- 在各大求职等相关社区，电信天翼云的风评还较均衡。考虑到网上风评基本只说差不说好的风气，招商银行信用卡的整体评价还是较为正向。主要差评包括以下几点：（1）有些组加班多；（2）强制绩效分布；（3）待遇不如以往。
12总结
- 在国企和银行中，招商银行信用卡中心的起薪是最高的一个档次了，而且福利待遇很好。
- 虽说网上有些许的负面评价，但是有些组加班多和强制绩效分布，可以说是大部分公司都摆脱不掉的。
- 总体来说，招商银行信用卡中心，是银行和国企中较好的选择了，可以一试。
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