坑人的离职经历（附裁员赔偿计算方式）
分享这些的经历目的是两个，一是让同学们了解一些职场中的“潜规则”，二是让同学们知道有些时候遇到这种事情，不是你不够好，这只是职场中很常见的事情，在找工作时要擦亮眼睛，小心入坑。
文后附裁员补偿计算方法，对于有一定工作年限员工来说，裁员不一定是坏事，一大笔不用怎么缴税的赔偿金还是很香的。
1、被拖欠工资的应届生
同事老东家，坐标一线城市，拖欠工资，因为离职的人多，老板便让同事身兼数职。行政、人事的活，同事都没少做过，就正经工作没安排多少。后来同事一边干着人事的活，做招聘，一边找工作准备跳槽，而他不坑人，老板让他招聘，他也老老实实和人打电话联系，但是他全程都是和人说明公司真实情况，给应聘人劝退。。。。后来同事来我们公司数月后，老东家才把之前欠的工资慢慢还完。。。这还是同事的第一份工作，结果由于这第一份工作的工作经历、工作内容，他来我们公司的时候，被压价压的也很严重。。。（公司特征：规模不大，老板有多家公司，离职率高）
2、被裁员的应届生
同事的老东家，坐标二线城市，公司裁员，裁刚入职的应届生，裁员通知还没下发，外面的猎头电话已经找上门了，应届生上午刚拒了电话，下午就收到了裁员通知。其实对于刚入职场的小白，消息还真不一定有外面的猎头的灵敏，如果近期发现猎头开始频繁的挖你们部门的墙角，那可以提前做好准备了。。。
3、含沙射影的要挟替代裁员补偿
同事老东家，坐标二线城市，想要裁员，又不想给补偿，人事出面劝离，意思是，你可以要赔偿，但是只要你还在这个城市，这个城市也不大，人事圈子大家都互相认识的，有什么影响你自己考虑，同事是已婚人士，后来为了不惹麻烦，放弃了赔偿。。自己提了离职。。。
4、得罪了高层“小人”的离职
同事的前同事a，坐标二线城市，得罪了领导后跳槽，结果这个领导给跳槽的新公司领导打了声招呼，新公司的员工就开始针对这位a了，而据我们同事所说，当时是那位领导有问题，他们才产生的矛盾。。。
所以真的职场中尽可能的别得罪人，当然也不用太忍着，只要保证表面上的和谐即可。
下图为裁员赔偿计算方式，还找经历过裁员的朋友确认了一下
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