大厂面试官如何看简历？谈校招简历（施工中）

前几天开了个贴《现役面试官，知无不言》，私信直接被打爆了😂，好多同学私信我看简历。这里道个歉实在不好意思了，因为简历太多看不过来，后面只好暂停帮看了。目前我还有好多私信没有回，实在是回不过来，大家谅解。
虽然简历还没看完，但我实在忍不住来开个新帖，谈谈许多同学简历中的常见问题。有些问题实在太经典，以至于我几乎每一份简历都需要说明一遍，为了提高效率，还是先集中开帖谈谈吧。

简历筛选

在写简历之前，我们有必要明确简历有什么用？它影响校招的哪些流程？它可能被哪些人查阅？
简单地将校招分为“投递->笔试（可选）->面试->offer”这几个阶段，那么简历主要作用于“投递->笔试”和“笔试->面试”两个阶段。下面以开水团为例介绍下这两个阶段：

投递->笔试：简历投递后，首先由 HR 初筛，通过后才进入笔试（或面试）流程。以参与笔试的简历情况来看，这轮筛选一般是比较宽松的，多数同学都能得到面试机会；
笔试->面试：笔试的成本很低，先让大家拿个笔试分数，可以作为面试官进一步筛选的参考。这一轮筛选主要由面试官或部门主管进行。笔试之后大家都会进入一个池子，然后各个部门的面试官到池子里抢人。泡池子、捞人这些概念对很多同学来说都不陌生了，但是很少有人能把根本原因解释清楚，那是因为大家没法站在面试官视角考虑问题。其实这一轮筛选对于面试官也是不小的挑战，我们主要担心这些问题：简历太多怎么办？简历太少怎么办？

先别急喷，听我解释一下😂。

筛选困境

简历太多是指总简历数量太多，由于 HR 初筛较宽松，到达这一轮的简历数量是非常非常多的，所以各部门必须指定筛选标准，让面试官快速筛选出符合条件的简历。这个标准不能太松，太松咱就面不过来，面试效率降低；但也不能太严，不然简历太少，参考样本不足。另外还需要考虑一个问题，高质量的简历每个部门都想要，竞争十分激烈，很多高质量简历放出来之后都是数秒内被抢走的，堪比春运抢票😂。由此就出现了“简历太少”的问题，所以筛选条件不能太复杂，面试官需要快速判断一份简历是否值得抢。往年为避免到手简历太少，有的部门会安排员工轮班，24小时高强度刷池子，确保不错过任何一份；有的部门则从源头入手，各种渠道内推高质量学生（因为内推部门可以直接面，不用抢）。

筛选条件

筛选条件到底怎么定才合适呢？不同的公司，不同的部门可能都有自己的标准，这里仅分享我的经验。为快速筛选，一般优先看学历。大厂开发一般对学校要求是比较高的，985、211、QS300的同学会比较抢手。专业当然是优先考虑计算机、软件工程等对口专业。当然，学位也会纳入考虑范围，同条件下硕士会有一定优势。
除了学历这种一目了然的条件外，简历一般还会被系统打上标签，常见的包括“大厂实习”、“科研大神”、“学霸”等，这些标签也会被面试官优先考虑。
另外，还有笔试成绩。但笔试成绩一般是在面试官抢到简历之后，进一步考虑是否约面的参考。一般面试官是不会在笔试成绩上筛人的，除非你的笔试成绩实在太差（系统能看到笔试排名、平均分等）。很多同学说自己 A 了多少题问有没有希望进面，其实笔试成绩不是决定是否进面的根本因素。
今年情况特殊大家有目共睹，作为面试官我只能透露下，今年已经不需要抢简历了……所以条件抬高是必然的，“捞人”也很难操作了。
看到这里，大家应该明白了，笔试完之后一直没面试其实就是没有面试官 pick 你，具体原因参考上面说的吧。

面试参考

过了简历筛选，就是安排面试。在面试前，面试官一般会花一些时间阅读同学们的简历，准备一些针对性的面试问题。所以，思路清晰、内容丰富的简历对面试也有不少帮助。下面从面试官的角度介绍下我是如何读简历的。

基本信息

对于技术同学，基本信息只要写明名字、性别、出生日期（或年龄）、联系方式就可以了。考虑到简历相当于是公开的，不建议写太多隐私信息。

头像是可选的，对颜值有自信可以放
没必要写政治面貌、住址、身高，这些信息如有必要，公司会通过其他途径让填写
Github 链接，如果没什么特别突出的项目，最好不写

教育经历

虽然很重要但不是面试阶段的重点，只要写清楚学校和时间段即可。

实习经历

是简历中比较重要的内容，没有实习经历的同学可以跳过这段，看看项目怎么写。
很多同学抱怨实习做的事情比较简单，没什么好写的。这其实很正常，大多数实习生做的工作都是比较杂的，而且公司也不会一开始就把重要的、有难度的工作交给实习生。但这不代表简历就没法写了。

拓宽视野。从整个项目的角度介绍工作，不要拘泥于自己做的工作，可以介绍下整个项目的难点和挑战。当然自己也需要对整个项目有一定了解。
重视结果。可以从结果出发，以数据、评价等方式展示工作带来的价值。适用于工作内容比较简单，但是工作成效显著的同学。
展现思考。虽然工作乏善可陈，但是激发了你对相关技术的思考，也可以写出来，展现你的学习能力。

项目

如果没有实习经历，那项目展现你能力的主要部分了。我认为项目主要突出以下特点：

实用性：简单来说就是项目的动机。一些成熟、实用的项目能展现你运用技术的能力，结果也更好评估，如 XX 学校 XX系统、XX 自动工具等。相反，一些练手项目就相对不怎么被看重，如实现一个 RPC 框架、XX 商城。不是说这些项目不好，如果你真的全原创，那令人佩服。但多数同学做这些项目只是跟着网上教程走一遍而已，实用性较低，也不符合下面说的独特性。
独特性：直白点说，烂大街的项目最好不要写了，面试官看的简历很多，很容易审美疲劳，如分布式 XXX 系统、高并发 XXX 商城。自己手把手做的项目，即使技术差一点，也更有吸引力。
体现思考：有的同学写项目就只有自己做了什么，利用什么技术实现了什么。这样描述缺少思考，评估校招简历，不在于用的技术有多牛、有多广，而是重在候选人的思考。比如我做了一个小闹钟程序，底层通过定时任务实现的。我不仅做了这个项目，我还考虑到如果设定的闹钟太多怎么办，不同的闹钟时间相同怎么提醒，闹钟响了我想睡个懒觉，怎么实现十分钟之后再响……