市场环境不好，企业招人的关注点也变了
有位同学跟我吐槽，她在面试过程中，各方面都比较突出和优秀，但最终未被录取，而与她一同竞争的人，就因为期望薪资比她要的低了一点，另外一个人就被录取了，为此她非常气愤。
其实，完全没必要，如今这个市场环境就是这样，必须得面对，毕竟咱们只是打工人。
今年就业环境之惨状，大家有目共睹，企业招人时，关注点也发生了变化。
以前企业更看中候选人综合实力，越优秀越受欢迎，而现在，企业更关注经验匹配，候选人的匹配程度大于优秀程度，行业、经验匹配，能快速上手干活就行，企业不愿意为候选人其他方面的优秀额外付钱。
举个例子你就明白了，张三和李四同时应聘同一个岗位，该岗位主要工作是和国外人对接，会简单的英文读写即可。
张三海归，以往背景非常好，英文口语流利、读写能力极强，完全可以胜任此份工作，他期望月薪 2 万；
而李四背景一般，口语、读写各方面一般，不过他也能和国外人交流，即使不出色，最起码可以完成工作，他期望月薪 1 万。
现在的情况，李四的胜算更大，因为李四对于企业的性价比更高，企业求稳，能力够用就行。
同样是这件事，放在前两年就不一样了，李四大概率竞争不过张三，因为除了工作能力，张三自带的光环对企业而言也具有价值。
我们打工人难，企业也难，所以不能总想着一步到位，慢慢来吧，度过这段低潮期。
张三海归，以往背景非常好，英文口语流利、读写能力极强，完全可以胜任此份工作，他期望月薪 2 万；
而李四背景一般，口语、读写各方面一般，不过他也能和国外人交流，即使不出色，最起码可以完成工作，他期望月薪 1 万。
现在的情况，李四的胜算更大，因为李四对于企业的性价比更高，企业求稳，能力够用就行。
同样是这件事，放在前两年就不一样了，李四大概率竞争不过张三，因为除了工作能力，张三自带的光环对企业而言也具有价值。
我们打工人难，企业也难，所以不能总想着一步到位，慢慢来吧，度过这段低潮期。
大家加油！
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