内部员工调动&社招OD
#华为面试# #华为机试# #华为od# #华为OD#华为OD招聘 #华为内调 #1. 华为 OD是什么？
华为 OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。
2. 那不就是外包吗？
没错。但是和大家理解只能做做打杂工作的外包还真的不一样，他的定位就是对标正式员工，工作内容和性质完全相同，这一点不用怀疑。工作一年可转正。
3. 既然如此，为什么不招聘正式员工？
目前社招正式员工要求比较高， 华为 OD是社招的主流形式。且满一年达到一定条件可以转正，转正情况各个部门不同，当前我们 华为 云数据库转正还是ok的。这个可以咨询我具体了解下。
4. 为什么我天天收到OD招聘消息？
1） 华为 部门多，产品线多，有很多研发要兼职搞招聘，来招人。所以招聘人员基数足够大，你就会收到不同部门发的招聘信息。
2）机考会刷掉大部分的人。95%的人会***掉，随着招聘的的hc变少，要求的机试分数也越来越高。据我了解，大部分公司不会有专门的机试。所以 华为 OD招聘会成为求职者一大拦路虎。
如果大家在找工作，考虑一下，不妨多个选择。做个机试，来体验体验～
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流程快，审批快，通常面试到发offer两周，审批时间一天。如果当前部门hc不足或者审批不过，也可以找我，如果在在应聘其他部门，也可以找我发 刷题 指导，欢迎唠嗑。
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