海康智先锋对学历歧视说NO！！

#海康威视 “智先锋”人才项目大揭秘！
不限学历，不限院校，不限专业！
对学历歧视说NO！！
欢迎各位投递简历，**************了解其他岗位信息
优先内推码Y6556W
校招官网 campushr.hikvision.com

岗位类型不同，选材重点与工具也完全不同！
与常规岗位完全不一样的是：
智先锋项目属于战略性/开放复合型关键岗位
任务复杂，目标不明确，产量多，环境变动大，利益相关方极多，一般为公司高级管理岗或开放复合岗
例如：产品经理，解决方案工程师
甄选标准：我们摒弃传统的名校门槛！学校，专业不作为门槛条件，撕掉显性标签！注重底层能力考察
甄选流程：打破常规流程，让有志加入海康威视的同学有充分展示思考能力的机会！
定向培养：按照专业成长路径，进行解决方案工程师方向的定向培养
双通道发展：提供解决方案领域的管理通道和专家通道，双通道发展路径
战略级项目多领域实战：成长初期即有机会接触战略级项目；同时横跨政府，房地产，学校，企业等多业务领域实战，开拓全方位视野，为垂直领域专家＋综合管理人才奠定坚实基础！
“总裁＋专业导师”双导师制：双导师带教，动态评估反馈，为学生的成长助上一臂之力！

我们的选材标准：
从“过去-现在-未来”三个层面探索人才标准
一，海康人才选拔以文化价值观为底线要求，以绩效为必要条件，以能力为关键因素，且充分识别“战略型/开放复合型关键岗位”的人选潜力。
二，对于管理人才的评价，海康从“过去-现在-未来”三个层面，对员工既往工作成果，工作过程行为，未来发展潜力进行全面的识别，并通过心理测验，情景模拟，面谈，CPC评估等人才评鉴技术，精准，有效的识别人才，从而促进人才适配组织。
三，对于专业人才的评价，海康构建了任职资格体系，通过任职资格标准明确各专业领域分层级的能力要求，并通过任职资格认证对员工进行评价，识别员工能力差距，牵引员工能力提升。
个体素质用于鉴别个体的典型特征
准备度（有效行为）是人才匹配的关键考察要素
结果是人才的选拔先决条件

岗位地点（全国均有此岗位）
大美兰州欢迎同学们！！！（兰州投递数极少，想要留兰的同学们冲冲冲！！！）
还有杭州，武汉，成都，北京等更多地点！

智先锋解决方案行销工程师-（智能物联先锋培训生）

✅定位未来人才，三年定向培养
✅匹配海康威视多领域项目资源
✅与其他志愿平行，额外志愿次数#秋招#