得不到领导的认可要离职？
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一个朋友突然告诉我他要离职了，原因是：得不到领导的认可。更直接的原因是这个月的绩效得了70分，也即是差一分就D级了，是要被扣钱的。这个消息对我来说确实有点突然的，据我所知他进入这家公司快两年了，印象中听过他唯一一次吐槽公司是：刚入职那会直接加了一个月的班。最初听到连续加班一个月时，我还心想糟了，ICU工作模式肯定熬不到转正就会跑的，谁知他不仅战到最后，加班的意愿还很强烈。因为项目上线的第二天他就立即调休，再加上周末直接去过了个小长假。每当提及此事他总是咧着嘴笑，觉得这种日子还不错。此外，再无听到他对公司或者是工作有半句怨言。
今日一闻，我便开始了刨根问底。
他们的公司在上海也有一个子公司，与他所在的子公司是分开管理。技术上更多由上海进行统筹。因为某些原因今年年初上海公司只留下了几个核心成员，公司的管理也发生了变化，上海团队直接统筹技术和项目，也即上海团队成为了他们的上级领导。从技术到项目进度再到个人绩效都掌握在上级领导的手中。
在这之前，他们公司是一个准点朝九晚六、需要申请才能加班、零食下午茶，一周一个小团建、一月一个大团建，同事友爱的互联网公司。这突然来的改变就像没有被管家的孩子突然有了爹娘，无从适应。绩效考核制度变了、考勤方式变了（据说他们的项目经理曾八点半就在公司楼下守着看谁9点前不到位置的）、加班制度变了（6-9点不算加班），版本迭代一个接着一个（他们项目经理提倡的是高效工作），他们都累了，心更累。这些遭遇在经历过996淬炼地人的眼里就像是毛毛雨、根本不知一提。我也规劝就这点事提离职倒也不至于。
接着他跟我走心了。自从他入职起，对待工作一直兢兢业业、勤勤恳恳，安排他的任务都能圆满完成，哪怕是接着一个月的连续加班，他都毫无怨言，同事们对他也十分认可、称赞有加。这些都是浪得虚名，他真正在意的是领导的认可，好像也是从进公司到准备离职了，没有获得领导的认可过。他的想法也是此处不识君，自有识君处。走是最好的选择。
我也很好奇是什么样的领导竟然有眼无珠，这么优秀的人摆在眼前却视而不见。他告诉我没合并前，虽两个公司独立运营，但上海也是直接领导他们技术，上海的技术负责人是他们的直接领导，但他从来没有得到领导的认可过，他也承认跟同组的人相比，他的技术能力确实弱了些，但这次的绩效最差，直接引爆了他要离职的念头。
我多了一句嘴问：你跟你领导接触的多么？
他说：他们之间的联系仅限每次的远程技术评审会议，除此之外，工作情况完全由组长进行汇报和分配。
我再接着问了一句：你领导知道你么？
他说：那肯定知道啊
我再说：是知道你的名字还是知道你？
他有些犹豫不决了......
对于他离职的想法我是没有一个合理的理由劝他直接走的。从目前获取的信息来看若他就这么直接走了，反倒是有些不负责任了。得不到领导的认可是他最在意的事情，但是领导知不知道他也是很关键。像这种异地办公、直接接触不多的情况来说领导该怎么认可你呢？他看不见呀。他也不可能深入地去了解某一个员工。除非他真的很闲。
得不到领导的认可要离职吗？
我会的。如果我努力做出成绩了却得不到认可，我会义无反顾的离开。工作就是个人和平台间的互相选择，在一起了至少互相成就，如果不是，那就去另觅有缘人。但我决不会不明不白的就走了。至少在走之前我会问清楚为什么自己努力了却得不到认可。若是有人存心刁难，那走的坦然；反之若个人存在问题，那就有则改之，无责加冕，于你而言都是只赚不亏。
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