国企面试需要注意什么细节，有什么加分项？
1.稳定性：
国企喜欢稳定的员工，经常跳槽在国企是大忌。国企好多事情责任重大，所以员工的职级上升比较慢一些，比如：有些国企规定工作一年才可以发布线上服务，一个员工在国企工作一两年对国企的价值几乎为0。当年工作的时候，身边都是在公司工作十几年的，甚至还有20多年的。
2.学历：
国企的学历要求高，我所在的央企身边的人都是985/211的研究生，老员工更多是C9联盟以及中科院的研究生，因为一二十年前，国企的待遇要超过绝大多数私企的，当年进入国企的竞争很激烈，虽然现在国企的待遇普遍偏低。
3.职业性：
当前的国企管理都是比较职业化的，新员工会进行长时间的职业培训，如技术培训，上岗培训，职级考试，管理技能培训，职业礼仪，着装规范，团队建设，甚至还有消防培训，故员工职业水平普遍不低。如果经常是在小公司工作，反而不重视这些，所以融入多少需要时间，如小公司里的短裤拖鞋，T恤，以及江湖气，这些在国企是比较扎眼的。
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