美团内推2024

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

双非硕，辛苦了很久，国庆之前拿到了两个offer属于什么水平丫！需要面经汇总的可以滴滴哈！

亲爱的牛油们，当你看到这篇文章时我已经在准备旅游的路上了双非本，秋招到现在，就3家约面，只拿到了深信服的offer，已经接了，后面也不打算找了，秋招真tm累，天天焦虑失眠回想起我这作为小镇做题家的一生，每个阶段都已经足够幸运，指标生考上的市重点，压线进的窝工计算机，没遇到kpi面拿到的深信服offer我深知阶层跃迁不是一代人的努力就可以实现的，但至少我确定现在我有足够的能力让家里人过上好日子了，所以知足常乐，接下来我只想好好的过完作为学生的最后一年祝各位牛油们秋招、考公、考研顺利 #校招# #秋招# #后端# #你的秋招进展怎么样了#

在华为不搞996，我们搞什么？本文原创首发于公众号：来知晓。楔子读者盆友们晚上好，欢迎来到来知晓。今晚咱们揭秘下之前在推文：华为加班有多“狠”？中埋的那个坑：一个让我每天灵感爆发，神清气爽的一个秘诀。正式开始之前，先问几个问题：你是否总感觉精力不够用？你是否总感觉想什么都抓，可什么都抓不住？你是否会偶尔觉得青春散场大学毕业后，从此生活缺乏许多乐趣？你是否总觉得自己总克服不了拖延，21年就快翻篇，却依然岁岁年年flag相似？如果你的回答大多是：Yes，你可能不是抑郁了，也许是跟我一样，并非缺乏上进的心，只是找不到使劲的力，把大部分精力都耗散在没有焦点的事物上了。下面我将分享个人历时两个多月亲身实...