哲库

八月底开始秋招，刚开始热情满满，每天背八股，刷算法，还要和室友互相提问八股。到现在0offer，之前很想进一个公司，连续几天做梦都梦到，中午午睡睡不着每天都很焦虑，结果做完这个公司的笔试突然就泄气了。本来想着心态好点，潇洒一天是一天，焦虑一天是一天，结果摆过头了，每天睡到十点过，吃了午饭去实验室，成天不知道干嘛，八股不想背，算法题不想刷，就搁那儿刷b站刷公号，反正就是除了正事啥事都干。

走下坡路了

我感觉我说的没毛病😂😂😂

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！