Thoughtworks秋招开始啦～浅分享下我入职半年的感受

Thoughtworks的秋招开始啦～

作为一个入职了小半年的小TWer，想来跟大家分享一下我工作的感受（顺便宣传一下我司嘻嘻！

刚毕业求职的时候我其实很焦虑，各种海投，一轮轮的面试，压力很大。我当时就在思考，我到底想做什么样的工作，到底想要什么样的生活。

我很清楚自己不会去考公，因为受不了工作中的繁文缛节和太过死板的规定。经历过几个互联网公司的实习之后，认识到了自己很重视公司的管理风格，企业文化。一个打着「为我好」而PUA我的上司，给我带来的痛苦比我想象的还大。所以传统的讲究权力和等级的职场，我也感到恐惧。

也是偶然发现TW，一开始TW的文化和敏捷实践就击中了我的心，看到各种宣传不加班，扁平管理，男女平等，包容开放，我觉得这一定是我的梦中情司！但也看到过网上一些负面的讨论，什么外包啊之类的…会怀疑真实的tw是不是如它宣传的那样…有些忐忑

不过现在回头看，我可以说我丝毫不后悔选择了TW！！！

如果要详细地说的话，我觉得我喜欢TW有三个理由：

1 TW是一个一群人在一起探索成长的社区

这里面有三个关键词——一群人，探索成长，社区。

一群人，当然就是Thoughtworkers。

探索和成长，体现在我们的各种民间组织和俱乐部中，主题各式各样，有元宇宙，有乡村公益，有英语演讲，有小语种学习，也有工作相关的。就是一些有兴趣的人，组在一起，去研究这个领域的知识，去做一些有意义的事情，比如乡村公益的支教，元宇宙的研究分享。也有运动相关的俱乐部，像瑜伽啊篮球啊等等。公司也非常支持这些活动（经费表明）。

而社区，是平等的，开放的，有活力的。社区意味着我们可以公开地讨论任何事情，每个人都可以发表看法，提出建议或意见。这也是敏捷文化中看重的，及时反馈，及时改进。

2 TW的敏捷文化和实践

我是在最后一年上学的时候第一次听说敏捷实践的，然后就开始看敏捷实践的一些书，了解到scrum，了解到精益创业，自此就有点着迷了。
我觉得敏捷的思想很妙的是，它不止适用于工作中，项目上，它同时也能帮助我们走向自己想要的生活。

敏捷的核心就是小步快跑，周期性地迭代，按照当前的认知去规划，但及时通过新的反馈去更新自己的规划，能够在这种不断向上的螺旋中一步步靠近真正的价值。

对于一个产品来说，价值是用户的真实需求，对于我们的人生来说，价值就是自己理想的生活。

我个人的生活方式也受益于此很多，有了很多改变。

3 像个成年人一样在TW工作

在TW上班是不打卡的。
其实仔细琢磨一下，打卡这种事情很耐人寻味，企业花这么多成本使用打卡系统，追踪考勤数据，进行人力管理，无非就是想拴住你干八个小时工，不放心你能做好自己的事情。和小时候父母守着做作业一样。
这背后隐含的是不信任，是不相信员工能把工作做好，没有把员工当作成年人。所以要管理，事事监控。
成年人的管理模式是，相信你了解自己的工作，相信你能胜任，相信你有主观能动性，相信你的责任心。于是给你空间去施展自己。
网飞就是用成年人的管理模式，不断创新不断前进到今天。这也是为什么网飞的人力管理能够成为硅谷标杆。
虽然我司和网飞的管理不完全相同，但从TW各种管理制度的细节中，我也能感受到TW是信任我的，由于这份信任，我愿意回报它，心甘情愿付出我的劳动。

所以，如果你跟我一样，在工作中关注价值，对各种形式主义感到厌倦，看重工作氛围和企业文化，希望在工作的同时获得成长，实现自己的价值的话，那么我相信你也会喜欢上TW的～