UI面试必看 | 总监面提问帮你拿捏了

1、职业规划是怎样？1一3年/3一5年的规划？
这个问题有两个考察。
首先/看你是否和公司对于人才定位匹配/是否和团队人才需要匹配/比如团队目前就希望一个设计师很好支持项目/如果你说你规划未来成为设计管理，那很明显不合理，所以这个一般结合专业说比较好。
比如做一款好的产品提升设计成就感，专业上成长会专家，UXD发展都可以，另外一个考察就是看你对于整个未来趋势的了解，是否理解当下趋势，能否将一些好的工作方法，趋势技巧运用到工作里，比如全链路设计师，UXD设计师等等。

2、和产品风格上冲突时候，怎么处理？
首先我们要学会去听不同的观点当其他角色都对设计有异议时候，先要去理解，了解冲突细节是什么，是功能没有表达清楚，还是设计细节不够。
了解好冲突细节，正确的建议可以去优化，很明显不正确的建议，你可以把背后推导过程，比如竞品都是这样处理的，或者这个形式业内通用的，或者你也尝试过其他方案，为什么选择这个方案的原因表述清楚！最终和产品去达成共识。

3、平时关于设计方法论了解哪些？
这个问题很考验设计师平时的积累。在日常的学习工作中，设计师需去了解和沉淀方法论可以讲一些很经典通用的设计方法，比如格式塔定律，黄金比例，5w设计方法，情绪板等等。
还有对于设计趋势的了解等等，最近很火的老年化设计的话题，这些大家上网可以去搜索。平时也可以多去关注一些最新的设计大会，了解最新的设计前沿知识。

4、新功能如果体验不好，你怎么处理？
这个问题考察大家平时在项目沟通上，推动力如何。这个问题是一个比较难回答的问题/因为他非常依赖于项目背景和上下文设定。
可以这样回答，在了解项目品的背景下，设计第一步应该了解业务目标和用户诉求。最好找一个实际工作中遇见的案例，并且说清楚
1.这个产品用户是谁？
2.商业诉求是什么，用户诉求是什么，体验诉求是什么？
3.用户为什么要使用这个功能？
在了解以上基础上，从用户视角去说，如果和产品有冲突，就回到用户价值去决策。通常设计上有疑惑矛盾，设计师需要通过用户数据，或者用户声音作为设计判断。一旦有了这些证据，你就可以确定哪些功能最能符合业务目标的，并且影响设计。

5、针对当前的某个项目，如果再做一次，你会如何做？
这个问题考查设计师的复盘能力，可以结合产品当前问题关键词来说，比如项目的需求与数据反馈是否真实，或者是设计稿规范使用是否严谨，迭代设计稿是否整理清晰整体产品框架有没有重大漏洞流程是否可以走通，设计过程中有什么阻力等。以这些项目中每个设计流程去回答，更加全面，富有逻辑性。

6、你是如何看待我们的产品？
这就需要面试前就了解好这个公司，了解岗位的JD要求，看看是属于哪个部分，负责的业务范围。可以浏览应聘公司的网站和APP，或者是一些融资情况，企业文化和使命等等，以及公司的产品和项目要非常了解。注意回答这个问题一定要围绕一个点，比如你很看好这个领域，你希望可以通过你的经验和企业一起成长。也可以围绕设计角度来聊这些，比如对他们产品给一些专业建议，和设计观点！

7、你比较喜欢的APP有哪些？
这个问题直接考察你的审美和对产品关注度，它实际上是提问：你认为一个好的界面和设计是什
么样的？
建议多说一些国外的，国内的大家都在用，好坏大家都很清楚。可以多说一些大厂，比如ins，airbnb或者11街这些知名的，在描述的时候尽量描述一些你理想的UI设计，表达你的设计审美和
灵感，比如颜色，质感，品牌语言，图片处理，能给出详细的解释和逻辑思想很重要。

8、你的优点和缺点是什么？
这个问题也是个双刃剑，需要好好思考回答。一定要说自己真正擅长东西，对于自己的优点
不要说太空。比如说会UI，尽量不要只说一个领域，可以结合你之前的项目经验，比如项目
管理、项目推动、专业优势去回答！展示自身的综合素质。
说缺点时候，尽量说一些不会影响到工作的缺点，比如强迫症，完美主义者，对每一个像素
都很执着，比较扣设计的细节等等，学会把缺点当优点来说，但又不能太假，这个尺度要把握好。
点当优点来说，但又不能太假，这个尺度要把
握好。