阿里设计面试 | 被负面评价却通过面试？

面试官是部门的小组长。面试问题主要和个人经历相关，强调个人在项目中的能力和思考。提问没有模块，根据回答来追问。

一上来面试官直接问我：“请简单介绍一下你的专业”。因为我是在海外读书，申请学校的时候有了解专业，所以这个问题回答倒算顺利。

然后面试官就顺着我的回答，让我介绍在学校里面做的项目。没有任何参考来讲述项目，想讲的清楚真的有点难度。

事实上也是如此，我按照我的回忆按部就班的来讲，从背景到设计过程再到设计方案。但是面试官在讲述中间多次打断，不停的追问我在项目中起到的作用以及进行项目的策略是什么。时不时还有语气的变化，让我觉得对方不满意，导致很紧张。

这轮有些压力面，但是我还是强迫自己冷静，根据面试官的追问来调整自己的思路。由于面试官的追问问题过于宽泛，都在讲策略，思考，我中间也说了车轱辘话给自己争取思考时间。强迫自己进行分点总结。

比如在“确定设计目标”的这个步骤，我正常来说就是按照流程，从背景调研，用户访谈等步骤一个个介绍。

被面试官打断之后，我就先总结我的策略：以业务目标为基础，通过用户访谈确定能够赋能业务的用户需求，从而将宏观的业务目标转化为设计目标。然后面试官又继续追问其中的细节，这时候再按照步骤来说，就比较清晰。最后还是艰难完成了这部分的面试。

最后依然有反问环节，询问了部门小组的工作细节之后，我还问了一下面试官对自己表现的评价。这次面试官没有像第一轮一样不予评价，而是直接评价我表达能力很强，但是对于项目的策略思考深度不够。

当时听到这个心都凉了半截，觉得自己这轮肯定挂了。

最后没被养鱼，一个星期后就收到了通知。我还挺惊讶的，复盘通过面试的原因，我认为有两个，一个是不停地说；一个是跟着面试官思考。不停地说就是在表现你的思考过程，你可以不会，但是不能不思考。将思考过程表达出来，在这种压力面会更加分；跟着面试官思考就是要随着面试官的追问引导能够快速调整思路，先总结，再细说，一定不能自说自话。