移动通信设备工程师面经

SRE工程师工作内容：1-维护大规模系统的线上稳定性，开发工具和平台，提高系统的可维护性和稳定性； 2-参与产品系统架构优化，提升性能、系统健壮性以及可伸缩性； 3-负责项目、产品、方案、系统的技术支持及运营工作，解答技术问题并提供解决方案。任职资格：1-2024年10月1日至2025年9月30日期间毕业，统招本科及以上学历，本硕同级同薪，会定向为本科生同学预留HC； 2-熟悉计算机网络体系架构、Unix/Linux操作系统； 3-热爱计算机软/硬件、系统、网络技术，具备强烈的钻研精神和自我学习能力； 4-乐于尝试新事物，具有迎接挑战、克服困难的勇气； 5-符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。简历发送至fenghui55@jd.com#牛客AI配图神器#

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

学校里辅导员发的保密国企岗位（base北京，985本硕），投了之后和hr聊得很好，但是说不签三方，毕业后才会聊转正，怎么听都很不靠谱，但确实是正经国企，这是想招黑工白嫖劳动力吗？因为年前面试时间紧，就聊了十五分钟，工作内容确认没问题之后也没聊薪资待遇细节，因为是正经国企又想着之后找其他工作也没怀疑，但是这种操作真的不对吧，hr说他们一直都是这样的

流程状态改为hr面试有一星期了 一直没有约面怎么回事啊？ 有好心人说下这是什么情况吗