华为od面试总结

准备在9，10月份换工作，想趁现在预热一下，前一段时间在boss上投了一些公司，基本上都没有恢复，很多现在都是送达的状态🤣，后面收到了华为的沟通消息，说是急招，通过率高，就决定去面一下试试。于是就开始了面试之旅

 7.14 机试 
三道题，难度一般。虽然平时不怎么接触算法，但是最近一直在刷题，多给点时间还是能做出来的。最后全部测试用例通过，听后面的面试官讲基本上是满分。题目如下：

第一题
用数组代表每个人的能力，一个比赛要求团队赛最低能力为N，每个团队可以由一个人或者两个人组成，且一个人只能参加一个团队，有多少只符合要求的团队
输入第一行代表总人数
第二行代表每个人的能力，每个人的能力取值范围[1,500000]
第三行为最低能力要求值
输入：5
3 1 5 7 9
输出： 8

第二题
给定一个url前缀和后缀用,分割,将其连接为一个完整的url，如果前缀结尾和后缀开头都没有/需要自动补上/连接符，如果前缀结尾和后缀开头都有/需要去重
输入: /acm,/bb
输出: /acm/bb

第三题
公司组织一场公开招聘会，由于场地和人数的限制，每人每次面试的时间不等，并已经安排给定用(S1,E1),(S2,E2),(S3,E3)...(Si,Ei)表示每场的开始时间和结束时间。面试采用1对1的方式，一位面试官同时只能面试一位面试者。一位面试官完成面试后可立即进项下一场面试，每个面试官的面试人次不超过m
至少需要几位面试官
输入第一行为每个面试官可以面试的次数
第二行为面试的总场次
接下来的n行为每场面试的开始时间和结束时间，起始和结束时间用空格分割
输入:
2
5
1 2
2 3
3 4
4 5
5 6

输出:
说明 ：
总共有5场面试，且面试时间都不重叠，但每个面试官最多只能面试 2 人次，所以需要 3 名面试官。

技术通过第二天负责招聘的人就打电话过来问了我现在的工作状态、期望薪资，并告知我这是od岗位。我也没想到这里会直接问期望薪资，有点懵逼，就说根据后面的面试情况再看吧。最后就问了我目前的薪资，让我中午做一下性格测试。

7.18 技术一面

面试官晚上七点准时来到了会议室，打开摄像头和我交流，很有亲和力。我面的是数据岗，面试内容主要是围绕项目展开的，面试官比较关心的是在大数据量场景下平台的性能问题，以及做了哪些优化，还有一些扩展性问题的解决方案，个人觉得回答的还行吧。手撕代码环节的题目是判断两个二叉树是否相同，最后加了面试官的微信说保持联系就结束了

7.26 技术二面

约的时间是晚上七点半，面试官姗姗来迟，八点多进入的会议室。让我打开摄像头，对面是关着的，直接开始问现在在做什么，二面面试官不是做数据开发方向的，看我简历上写了熟悉jvm就开始提问jvm相关的问题。问的问题大致又那么几个
a.jvm哪些区域会发生OOM
b.堆的数据存储区域是怎么划分的
c.一个对象怎么进入老年代
d.synchronized锁的状态转换
e.对象头里面有什么
第二天提交四证、薪酬证明、近半年收入在个税app截图等信息，还签署了背调授权书和商业秘密保护承诺书，接着就等hr面了

7.29 hr面

约的时间是晚上10点，hr也是准时上线。一样让我打开摄像头，对面是关着的。和二面一样很直接，问了一下学校和之前的工作岗位，离职原因。接着就直奔主题开始谈薪，我说了期望薪资之后hr回复说能给到的和我预期的差太多，说我面试的表现和薪酬框架体系的限制不可能给这么多。
我就问了最多能给多少，的确和我预计的差很多，比我现在高一些。最后hr询问最多能给这么多还要不要继续面了，我觉得太低就拒绝了，hr就退出会议室，会议直接结束了。面试到此就结束了

个人选择而已，分享一下自己的面试经历#华为OD面试#