阿里文娱市场营销群面
首先是自我介绍，照例说了下自己的实习经历，很常规。
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接着就是无领导小组面试。
题目是：优酷品牌希望能打造属于优酷独有的用户文化圈。（举例：弹幕文化之于b站，乐评文化之于网易云音乐）。
假设你是这个项目的负责人，你认为优酷应该以什么为抓手建立用户文化圈？
你会用哪些方式实现以上目标？
请小组同学讨论后给出规划方案。
规划包括：根据你对优酷及文娱市场的了解，脑洞大开不拘一格的描述出优酷用户文化圈的打造思路，并说明你的理由，切入点与关键手段。
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5分钟时间审题，20分钟讨论
要先确定一个记录员和陈述员，我们组没有人愿意当，于是我就来了（其实我个人不是很想当，因为当天自己的状态不是很好，特别特别紧张，不适合临场发挥，但没人出头，我就上了）
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讨论过程中要积极发言，我们组的人其实都挺积极的，话很多也很杂，所以必要的时候一定要稍微强势一点。我当时自己审题的时候想的内容其实很有条理，但是没有把关键点说出来，以至于最后leader反馈的时候提到的点其实我审题思考的时候就已经想到了，这说明我的逻辑是没有问题的，结果被带偏了。但这也没用，面试的时候没表现出来就是没表现出来，有时候还是要自信一点。（这个问题我多次踩雷，以后一定要规避，要相信自己的能力）
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最后还有大概半小时的面试官提问，其实是基于上一题的回答来的提问，想好可以发言，这一块之前没发挥好的小伙伴要积极发挥，不能整场面试毫无存在感，我在这里说的内容还是引起了面试官的注意的，算是挽回了一点吧。
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总结：无领导小组就是遇强则强，遇弱则弱的一件事。
整组发挥好了，通过率就高，如果发挥不好，可能全军覆没，所以一定要找准自己的定位，如果没遇到大腿，就要勇于承担这个责任，发挥自己的长处。
京东工作强度 220人发布
