简历为什么不能海投？
相信大家经常会听到这个劝告，简历不要海投
但为什么不能海投呢？
如果不海投，难道我要一个岗位一个岗位写简历，专门投？那成本也太高了吧
如果一个道理，你不是真的理解，你就不会真的这么做
知行合一，才有意义
这篇文章，就帮你仔细分析下，为什么简历不能海投，以及我们到底该怎么投
一、简历海投背后的问题
从候选人的角度来看，你写了一份“最优简历”，把自己过往各种项目经历，学校获奖，科研经历，都做了详细展示。360度全方位体现你是一个“优秀学生”
如果你是想跟大家展示你的综合能力，这个没问题
但如果你是想找一份具体的工作，那这样就有问题了
从招聘者的角度来看，绝大多数时候，他并不期待你成为一个“全才”，而是期望你匹配招聘岗位的需求。
可能你简历里写了10项素质，岗位只需要你有其中5项，甚至还担心你拥有另外3项素质，因为这三项有可能跟岗位要求矛盾，或者有导致你不踏实工作的可能性...
因为人的精力有限，所以招聘者也希望你在过去有限的时间内，all in到他需要的事项上，越聚焦，越能把单点做透...
所以从这个角度说，你的简历越泛，效果越差...
海投，就意味着你不聚焦。也意味着你没有想清楚自己的核心竞争力，求职规划...
二、那应该怎么合理“海投”
海投本身没有问题，有问题的是你没有把过往的经历串联起来，形成清晰的逻辑，并且投递给恰当的岗位
所以更合理的做法，是你选定1~2个明确的方向，然后针对这些方向，做专门的简历准备
有了这1~2份专门的简历，你再在这个领域内，进行海投，那就是高效投递
无论是投递效率还是投递效果，都会有质的飞跃
遇到一些你特别想去的公司，还可以专门准备一段自我介绍，写清楚自己对这个公司、这个具体岗位的向往之情
情真意切，加上匹配需求，想不通过筛选，都很难
加油！如果还有任何简历问题，欢迎留言评论，然后私信我，我可以帮你详细看看当前简历的问题
祝你早日找到满意offer
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