长知识了，原来内推也有这么多的门道

一、啥是内推？

内推就是企业员工内部推荐，主要为了节省公司的选人成本，省去猎头/第三方招聘网站/中间人等环节。

理想的内推应该要求员工对被推荐对象比较熟悉，比如了解对方的品格、能力等，确认对方能够胜任工作、给公司创造更多的价值。

也正因为这些源本的条件，公司才会给推荐人一定的奖励。

但随着社交媒体的普及，“广撒网多捞鱼”，内推码漫天飞，很多公司已经不要求推荐人负责了，内推似乎有了一种宣传效应：

一方面，员工愿意推荐人来自己公司，说明认可公司、相信公司会更好；

另一方面，铺天盖地的内推码，说明公司正在大举扩张、潜力无限。

二、有哪些不同的内推方式？

根据公司对上面“源本的条件”的看重程度，可以分为以下几种方式：

1. 内推门槛极低

• 仅需填写内推码，或者

• 直接使用内推链接，比如字节跳动、美团、海康威视、京东等

2. 稍微有一定门槛

• 需要内部员工帮你生成特定岗位的内推链接，如百度、阿里等

• 需要填写内部员工姓名、邮箱、手机号等信息，如商汤、英特尔等

• 专码专用（一个内推码只能使用有限次），如大疆等

3. 门槛较高

• 需要员工在内部系统帮你上传简历，填写推荐理由等，比如英特尔、字节跳动、银行等

• 需要员工有针对性的转发招聘需求、接收简历、直接转给部门直属领导（该方式应该是最“源本”的方式，一般出现在实验室、同学群、校友群等，各大公司均有）

*同一公司会同时存在多种内推方式。

三、内推有没有用？

绝大部分公司内推简历都会被优先查看，有些公司内推免简历筛选，有些甚至直接免笔试（直达面试）。

一般而言，参见上面的第二条，门槛越高的内推，价值越高，尤其是简历直达部门的方式。这种方式还有一个很大的好处，即不需要自己在官网投递——不占用你的官网投递名额——你多了一次机会。

另外，世俗一点，所谓“内推”是不是也像社会上的“托关系”、“打招呼”一样呢？所以如果能有领导、高管帮你内推，你觉得有没有用呢？

门槛最低的“内推码”，往往并没有多少用，尤其是那种漫天撒网、你随便找到的内推码：无非是入职之后给内推人一定奖励罢了，跟你没关系。

总结一下：内推和内推的价值不一样，切记不要相信付费内推

四、上哪找内推？

即便是内推码，最好找你认识的学长学姐，他们熟悉相关流程，也能随时看到你的进展，如果流程卡在某一环节，还能帮你跟进，甚至还能通过该岗位的直接hr帮你获得面试反馈。

以字节跳动为例，你在自己的系统里只能看到“已终止”，但在内推后台可以看到“终止阶段”和“终止原因”。

找内推一般有以下几种方式：

• 直接联系意向公司的学长学姐，他们一般都很乐意帮忙，举手之劳；

• 发动你的人脉，找同学的学长学姐；

• 实在没有认识的人，可以在牛客网这个平台搜索，但要注意内推人靠谱（是否可以加好友、是否提供了进度查询方式等）。

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