阿里/字节投入芯片设计，你觉得芯片行业会是下一个风口吗？

芯片行业如此庞大的产业链中，从EDA到设计，从材料到制造，再到封装测试及应用，哪些职位更有“钱途”呢？

随着这几年美国对中兴、华为的制裁，半导体这个高精尖的行业越来越多地曝光在大众视野中。美国的制裁本质上是要阻止中国高新技术产业的进步，从而遏制中国2035战略目标。在这个背景下，国家大力扶持半导体产业，鼓励自主创新，减少高科技行业被美国卡脖子的现象。因此，这两年半导体行业又蓬勃发展起来了。

俗话说“兵马未动粮草先行”，在半导体产业，人才就是发展的“粮草”。想要吸引全球的芯片人才为我们所用，需要创造一个良好的工作和生活环境。比如提升高科技人才的社会地位、尊重高科技人才的知识产权、还有很重要的就是提供有竞争力的薪资待遇等。

2019年二季度到2020年一季度，国内半导体全行业全平均薪资为税前12326元/月，同比上涨4.75%，其中研发岗位的平均薪资为税前20601元/月，同比增长9.49%，高管类职位的平均薪资为税前37834元/月，同比增长1.9%。

芯片行业薪资情况：

2021年半导体行业岗位年度固定收入涨幅平均值达到2.58%，如下图所示：

芯片设计岗位平均薪资涨幅为3.64%，位居各职能之首。其中DFT、模拟及射频、数字设计及验证岗位薪资涨幅如下图所示：

硬件开发岗位平均薪资涨幅为2.47%，其中系统架构、系统性能测试、硬件测试、EMC、PCB Layout、信号完整性薪资涨幅如下图所示。

然而，国内集成电路企业人均薪资与国外相比仍有较大提升空间。在国内外上市企业中，设计业企业的薪资显著高于制造业和封装测试业企业。

人才缺口大：

据《中国集成电路产业人才白皮书（2020-2021年版）》（以下简称《白皮书》）统计显示，我国集成电路产业正处于布局和发展期，行业薪资不断提升，进入本行业的从业人员增多。2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%。集成电路产业2020年总销售额达到8848亿元人民币，同比增长17%。从产业链各环节来看，设计业、制造业和封装测试业的从业人员规模分别为19.96万人、18.12人和16.02万人。预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右。2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业。

到2020年前后我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，当前人才缺口在20万人以上。同时缺少该领域的领军人才、复合型创新人才。加快集成电路产业人才培养，也成为行业内热议话题。如今，越来越多的互联网企业也开始投入芯片设计，阿里巴巴，小米，字节跳动，拼多多都在挖相关人才。目前应届毕业生各厂薪资，平头哥和拼多多对工作年限5~10年左右的工程师甚至开出了年薪百万的薪资。

根据新思发布最新“创芯说”开发者调研数据，问卷结果中80%左右的人群认为自己所处行业是整个社会当中最具有爆发力，最精彩的行业。有国家政府的支持，有大量资本涌入，有相关政策优惠以及更多的优秀EDA和IP技术可以帮助大家解决摩尔定律或者是SysMoore带来的挑战，以及互联网系统开发者们的加入，都能够让这个行业更加蓬勃发展。

芯片行业收入整体较高？

调查数据显示，芯片行业开发者们已经为中国社会平均工资做出了巨大贡献，平均年收入30万的从业者从去年的34%提升到今年46%，体现出他们对于工资需求也有永无止境的精神。进一步可以看到越先进工艺，开发者收入越高的趋势。7纳米以上开发者超过30%人收入达到50万以上，而相对来说在28-40纳米以上比较成熟的工艺领域有40%的人群年平均收入在20万左右。

调查中还显示，在整个职业岗位上面，收入相对比较高的岗位是做系统架构，但是他们年纪和资历也比较久，一般超过10-15年。版图模拟设计、电路仿真和测试，工资水平相对较低，超过20万年收入人群占40%以上。

从事相关行业的技术人才具有不可替代性，在企业中的地位较高，薪资涨幅大。从抽样数据看从业3年薪资40万，从业5年年薪60-80万。

IC设计是什么？

IC设计又分为两个方向：数字和模拟。数字方向通常包含四个岗位：前端设计，设计验证，DFT，后端；模拟可以分为两个大方向：模拟设计和模拟版图。

数字设计中，还有一个岗位是架构设计，这个岗位对从业者的要求比较高，要么是博士毕业，要么是具有丰厚经验的前端设计工程师（一般要求经验15年以上）。薪资必然要高于数字设计的其他四个职位。而前端设计中，设计验证，DFT，后端这四个职位的薪资差别不算大，但前端设计前景要略好一些，走技术路线更容易转架构，走管理路线更容易晋升。综合来看，数字方向的职位都比较优质，并且市场需求量很大。

模拟方向的两个职位：模拟版图和模拟设计相比，还是有一定差距的。模拟设计一般要求高学历，而且需要经验丰富。资深的模拟设计工程师薪资上限很高，但现在的问题是，高端的模拟工程师依旧存在很大的人才缺口。而模拟版图的薪资比模拟设计要低一截，但是相对来说门槛也比较低，是IC设计岗位中对本科生最友好的职位。