最右校招攻略之——面试心理学

经常遇到很多校招同学背面经的答案的情况，或者遇到一些同学紧张到出汗，过度紧张也会影响到面试的情况。

每次遇到这种场景时候，都想要抛开HR的身份，把内心的声音喊出来：“不要背，不用这么刻意，做你自己”、 “不要紧张，调整一下，放轻松”

于是今天，站在一个面过近千人的HR角度，给大家深刻讲一讲校招面试的流程是什么样子的，都会沟通哪些面试官？面试官常问的问题有哪些，这些问题背后的涵义是什么？什么样的表现会在面试过程中加分？自己适合什么岗位？希望能够帮助到优秀的校招同学们找到心仪的工作，把握每一次的面试机会～

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Q1：校招面试的流程：校招面试分为几轮？都有哪些面试官？

A：

校招面试一般会在3-4轮，每一轮考察的重点都不一样，每轮面试官担任的角色也会有差别，综合所有面试官的评价才能选出适合每家公司的人才。

1、一面面试官，一般都是由专业能力比较强的同学担任，着重考察同学在该岗位必要的专业技能

2、二面面试官，一般是由部门级负责人担任（总监及以上），着重考察同学的软性素质，当然也会double check一部分专业技能。

3、三面面试官，一般会有交叉面试或者直接到hr面试，交叉面试考察的点和二面相差不大，hr面试会着重考察同学的软性素质+价值观层面，注意，这里的价值观更强调企业的契合度。

Q2：面试官主要考察什么？

A：

1、一面：比如技术基本以做题为主，考察同一道问题不同的解题思路，迭代方法等；运营会考察同学的内容感/网感/对用户的感知和灵活度等；产品会着重考察产品认知和理解力等

2、二面：着重考察同学的软性素质+部分专业技能。软性素质的要求也是和岗位要求有一定的差异，举例：技术的同学会考察思考灵活度，执行力，迭代能力；运营的同学会考察热情度/沟通能力/用户同理心；

3、三面：hr面试会着重考察同学的软性素质+价值观层面，以阿里举例，hr会考察候选人是否符合阿里的味道，是否和阿里主张的价值观契合，当然在这个阶段同学也要考察公司适不适合自己，自己的工作方式和价值主张适不适合在这类公司快乐工作起来。所以在面试阶段也是双方互相选择的阶段。

Q3：什么样的表现会在面试过程中加分？

A：

1、流畅的沟通表达：有逻辑，有结构

2、举一反三的能力：同一个问题不同视角和思路的回答

3、反应能力：注意这里不是指的快速接话或者没等理解明白就回答，而是清晰得get到面试官在问什么，如果不清楚问题可以尝试反问面试官是不是问的xx问题。

4、坦诚，用心的态度：不会也会大方承认自己不了解

Q4：什么样的表现会在面试过程中减分？

A：

1、答非所问：不理解面试官的问题

2、过度紧张造成沟通表达词不达意或者特别啰嗦

3、刻意表演，过度迎合

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