HR面要准备点啥？
HR面要准备点啥？这是不少同学求职的疑问点，特别是技术面已经通过或有信心通过的时候，HR面反而显得比较灵活多变难以准备。今天，【FPGA探索者】和大家聊一聊HR面的注意要点，做到百战百胜。
1. HR想考察什么？
大家都知道技术面就是考察技术，一方面去把自己做的项目搞清楚，一方面背一些基础知识点，所以准备起来会有一些固定的流程，俗称“八股”。
那想一想，HR面是想考察哪些东西呢？
（1）校园经历中体现的学习能力等素质（学校、学习成绩、获奖、学生工作、兴趣爱好等）；
（2）团队合作能力；
（3）抗压能力；
（4）个人规划；
（5）求职意向（是不是想加入到公司）
2. 好的HR面从自我介绍开始
整体思想：在自我介绍中预设一些可供HR提问的点，引导HR按照你准备的问题提问。
技术面和HR面的不同在于考察点不一样，所以：对技术面和HR面要准备不同的自我介绍版本！
HR面虽然也有可能会问技术，但是她（他）们是不懂这些细节的，多用一些专业名词、术语、xx重点项目去说就行了，让HR知道你参与过大项目即可。
在做自我介绍时，有意识的多说一些学生工作、兴趣爱好、团队性的比赛、团队活动等，多用概述性的语言描述，比如：曾经担任xx、连续x年担任xx，不用太过具体，自我介绍一般1~3分钟，不宜过长。介绍完后，HR自然会细问你的这些学生工作具体是怎么组织的？有没有印象深刻的事情？有没有代表性的活动？
3. 团队合作能力、抗压能力如何具体化的体现
这类问题一定会在HR面中体现，比如：
（1）和别人合作中遇到了问题怎么处理？
（2）在组织活动、比赛、项目中遇到有人不配合怎么办？
（3）团队中有人意见不一致怎么办？
（4）你对加班怎么看？
（5）你之前遇到过的最困难的事情是什么？
这类问题，就像咱们高考写作文的时候一样，结合事例加以说明是最具有说服力，并且生动形象，而不是只说我会怎么怎么做，很空。
比如：
（1）这个我会xx做，其实在我组织xx活动/参加xx比赛/做xx项目时就遇到过类似的问题，xxx，后来我是怎么解决的；
学生工作、比赛、项目都是体现团队合作能力的很好的表现方式，有些同学担心本科参加学生会的经历比较久远了，其实不用担心，大胆去说，研究生没有学生工作可以说项目之类的，实在不行就说团体活动，比如教研室经常一起打羽毛球、爬山、打篮球、乒乓球等等，这一方面体现融入团队，一方面也是可以用于解释平时怎么缓解压力。
4. 求职意向超级重要
发offer的最终目标：想让你加入公司。
如果你在面试当中表现出来的感觉是不怎么想来，那这个offer很可能发不下来，因为HR觉得发了也没用，占用了名额并且后面放弃了以后还要花时间去面其他同学。
求职意向如何体现：
（1）籍贯、工作地、女朋友等来侧面反应自己会去xx工作地；
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