顺丰22届秋招入职前一天毁约已更新后续

还有打小报告说和周围同事交流少的就离谱

顶，当时看到这个贴子感觉这经历也太惨了，没想到过了一星期也发生在我身上了，明后天发我的毁约经过，真的巨糟心

心疼十分钟，今年真的很离谱

顺丰？

顶，目前见过最🐕的

部分国企开启了夏招

顶

亚在五月和我交涉，把我调到她的分部做储备网点负责人，我也同意了。同时她也反馈，认为我非常适合网点，包括我之前历练的网点各位领导也都充分肯定了我的能力。六月底hr的确安排我到亚的网点，也和亚沟通好了。第二天，hr电话我说让我等几天，综合部有一个位置空缺，可以把我安排过去（校招是hr和常州当时我部门负责人徐招我的，徐现在是无锡综合部负责人），我同意。6月30日下午，hr突然电话我说领导觉得我不适合，可能要毁约，公司没有一个合适的岗位给我。在电话里，他其实并没有给出合理的解释，关于为什么突然在签合同的前一天要和我毁约。

中通？

m

离谱  避雷了

好离谱，所以说最好是手头多拿几个offer

欢迎投递我们深信服哈～！今年本科22W，硕士25W，技术岗最高54W，我可以内堆哈，内堆码：NTALDc2

顶

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这是hr给我的回复 稍微有点滑稽了

我回去之后，亚屡次联系我，要求我离职，我在咨询了学校辅导员的建议之后，和hr确认离职不影响三方协议，迫于压力办理离职。

四月初我开始和各部门领导申请结束实习回去准备毕业论文。企业文化负责人建议我办理离职，但是办理机智的同事说这种流程只要请假，好在我早就向我的直属上司钟请过假了，也提前告知了人资考勤同事和带教老师亚。我也担心离职会不会对我的三方产生影响，暂时没有离职。

某一天亚终于找我谈话了，觉得我不适合他们部门，推荐我去人资做企业文化。她当时说“你先去试试，我觉得那里比较适合你们小姑娘。之后正式入职定岗你可以选择我们部门，也可以选择人资，都看你自己的。”于是我又开始了人资企业文化的工作。

2022.2.18-2022.4.17是我在无锡市顺丰速运有限公司实习的两个月，入职当天hr准备带我去见我所在部门的负责人钟sir，但钟sir很忙所以他直接申请为我安排带教老师y，是钟的得力手下。y安排我去c分部进行基层锻炼。在c分部大家对我挺好的，我也做了很多事情，y给我列了任务清单我也基本都完成了。十几天后我就回区部，见到了钟sir，她安排我先在风控组学习一个月。风控组学了两三天吧，无锡疫情爆发了，我又被安排和另一个同事一起查监控。对，每天从踏进办公室的那一刻起到下班，我都在看监控，看了一周多。