华为OD招聘

### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗？#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#

在华子od干了大半年前端，感觉目前的工作并不是我想要的），想骑驴找马了反正就是技术上前后端开发都做过，将来还是想做全栈或者偏后端的工作，另外我英语读和听的水平也还算可以，现在有点想看看有啥好点的外企的机会，有没有有经验的懂哥说说看法或建议#我的求职思考#

腾讯实习基地投递的岗位，已经走到HR面了，但是一直担心是外包，请问大火应该怎么判断是不是呢#腾讯##腾讯外包##腾讯实习##腾讯实习基地##牛客AI配图神器#

👋个人背景：双一流本，一年半工作经验，贵州人💯offer1：上海：大厂外包，金融行业，上市半国企，风控算法方向，周末双休偶尔加班，试用期六个月八折💯offer2：广州：小厂自研，运营商行业，B轮400人，数据挖掘方向，周末双休偶尔加班，试用期三个月八折🌿两个地方薪资待遇几乎一样，不过上海以后会更偏向于技术（机器学习、深度学习），广州会更偏向于技术（机器学习）+业务。万能的牛油给个选择呗，很纠结#offer比较# #大厂外包# #小厂# #算法#