没数据分析经验如何准备第一份实习面试?
最近很多校招小朋友报喜说
已拿到了暑期实习offer,已陆续入职
想问问对实习期间有什么建议
这里戳:https://www.nowcoder.com/discuss/955367?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
不过,还有一些没有找到实习的小朋友
非常焦虑,大多和我留言说:
▶ 自己没项目没经验,投递屡屡碰壁,该怎么找到第一份数据分析相关的实习?
▶ 很担心0实习,秋招的时候没有胜算,该怎么办?要不要继续投递?
▶ 等等问题...
所以今天这篇,就来从面试官角度唠唠
针对数据分析小白,没有任何实习经验
该如何针对第一份实习面试做准备?
ps.对要社招转行的 “小白” 部分建议也同样适用
本文结构速览:
(含方法+干货文章集合)
01丨面临现状分析
目标实现的前提是
需要知道现状和目标的差距在哪里
所以前置调研分析现状很重要
在实际工作中往往也是。业务想要达到阶段性KPI,往往会让数据分析师做一些现状分析,只有清楚了境况如何,才知道自己离目标、和竞对的差距在哪里,才能有正确的发力方向
因此,先来一起分析下
针对 “没有相关工作经验的小白” 现状情况是什么?
▌候选要求
列举一个近期刚发布的某大厂实习JD:
其他大厂对实习生的要求类似
概括下来分为两大部分:
- 基础要求:
- SQL等工具技能要必备
- 实习天数要保证
- 加分要求:有相关经验更优
对于基础要求,很好理解,公司招聘实习生的目的很简单,就是为了干活,所以对工具的要求和实习天数的保证是必须项
对于加分要求,其实就是在僧多粥少的局面下
要挑就挑有经验、学习成本更低的候选人
一方面有实习说明前一个用人公司已帮助筛选过,评估事故的发生概率稍低一些;另一方面有实习说明上手效率、悟性程度表现好的概率更高
但是,既然是加分项,其实就是非必要项
所以!不要被这一条卡死,望而却步!
了解了招聘本质以后,围绕这两方面来深入探讨下
▌向内对比
和自己设定的目标对比
距离所需条件差距在哪里?差距是多少?
是否有做阶段计划?计划完成进度如何?
有没有在知行合一的重视与努力?
见过很多想要转行/入行数据分析的朋友
只是表达上很焦虑,行动上却一点没有体现
我问到一些基础概念都没能答上来
先去我的公众号把文章都啃一遍再说
最起码要知道笔面试考啥、面试官考核重点在哪里
知己和知彼,才能有胜算~
▌向外对比
和同阶段应聘者相比,优势和差距在哪里?
可能很多数据分析小白认为
自己和有相关经历的竞争者没有可比性
这是目前阶段客观现状
我们的目标就是要扭转这一局势
所以我们先不谈这方面的对比
那除了自己没实习经历以外
其他要求是否尽最大努力做到最优?
是否敢说和有实习经验的相比
工具技能、基础知识方面略胜一筹?
对于行业领域/业务动向的了解不相上下?
02丨面试官考核要素
了解了现状情况后
我从面试官角度讲一讲
如何考察实习生候选人,看重哪些要素?
其实对于0经验的实习生,主要考核的三要素有:
-
你的基本功(50%)
-
你对这份工作的诚意度(25%)
-
你接下来的潜力上限(25%)
以上也为考核重要程度排序
▌基本功
关于why,前面已经解释过
讲一讲how
① 对于基础要求:
▼ 在工具方面
你的工具掌握情况如何?是否熟练使用?怎么体现你对工具的熟练度?比如:- 现场随机出一道题是否能准确、流畅地写出来?
- 和其他应聘者比,你的逻辑思路是否更简洁清晰?
- 假如如果再额外加餐考察一些工具拓展知识点,你是否可以接得住?
▼ 实习时长方面
在此不做赘述。应该极少会发生:明知道JD要求是什么样 但在面试的时候却 “明知故犯”反着说自己时间不可以的情况吧
② 对于加分要求:
关于是否有相关经验,并不一定是要求需要有 “实习/工作经验” ,比如
-
如果没有直接的数据分析岗位工作经验,有没有 “类工作经验” 可以迁移,即如果过往的经历和数据分析要求的底层能力相匹配,其实也算是符合“加分要求”的。
- 如果没有任何相关工作经验,有没有主动找过相关项目来练手?完成的情况和收获如何?
- 如果没做过相关项目,对想去的行业、公司是否做过事前调研准备?面试官给你一个指标/case,是否知道定义、意义、延展价值、自己的思考?...等等
提示:当然,以上这些需要在面试前做好准备,也需要面前对过往经历进行全方位梳理和总结,才会让第一份实习的通过率相对顺畅一点。
(预告:之后我会出一篇项目练手建议,有需要的可加我,留言告诉我)
▌诚意度
▼Why?为啥看重
首先,站在面试官角度,招聘是有成本的
所以并不希望求职者的面试只是为了来练手,也并不希望一套流程走下来,这个求职者三天打鱼两天晒网,刚给分配的活儿没干几天,结果突然辞职跑路找下家了...
因此很看重你对这份岗位是否重视
避免后续一系列不必要的麻烦
其次,站在大家求职者角度
要想清楚在你的整个求职旅程中,你目前的能力和现状是在什么阶段?
对照你的阶段目标,应聘这家公司你的目的是什么?例如:-
如果是目前经历无法找到心仪大厂,想找一份类似背景的小公司当做跳板,练习基本功,那更应该抓住机会表现你对这份工作的诚意,同样也更不应该入职后心猿意马,忘记进这家厂的目标是啥
- 如果是学习面试经验和技巧,同样更需要在面试中充分表现自己的诚意,不要浪费宝贵的真实面试机会,足够重视才能全力以赴
① 实习天数
这个不多说,和前面讲的面试官在意的点相呼应
② 准备充分度
想想看,虽然你零相关工作经历
但是你对要应聘的行业、领域现状门清儿
要应聘的公司动向、产品如数家珍
都做了充足的调研准备工作
这样,是不是也是你诚意的体现
作为面试官,对你的是不是印象分也会不错
▌潜力值
▼Why?为何看重
对于初级阶段的分析师,由于工作内容、能力要求大同小异,所以实习生或者转行的新人来讲,只要基本功过关,在基本能力维度上其实不会有很明显的差异。倘若你在面试时表现的软实力不错,分水岭也由此而生。因为这决定着今后在日常工作中,你面对繁杂工作的处事水平和效率、以及发展上限等等。
▼How?面试官从哪些角度可以评估?
-
偏理性的逻辑思维,例如你的思考广度、深度、高度
-
偏感性的软能力,比如你的沟通、表达、协作能力
总要拿出点绝活才能体现自己的独特性和稀缺性
▶ 比如在校期间打过知名比赛、发明过专利、创立过创业项目,都可从侧面一定程度上体现出你的潜力
▶ 比如你对行业的洞察,对职业的认知,对未来的规划都有自己独到的见解,而非背答案式例行回答,这些方面面试官都能感觉到你的独特性
03丨一点建议之谈
前两部分清楚了现状和考核要素
那对于新人求职第一份实习,如何准备面试?
▌面前
其实零基础的新人找实习,打个比方
就好比一无所有的“穷小子”相亲
靠什么能吸引到喜欢的姑娘?
首先,最起码需要充足了解人家姑娘的喜好其次,你的外表最起码要顺眼,不要命中姑娘讨厌的点
另外,你需要展示你的独特魅力和你的行动表现
虽然一穷二白,但有一颗足够赤诚和上进的心,未来是一支潜力股
① 知己知彼的梳理要点
需要明确自己所投岗位的用人标准是什么
最直观有效的方式即去官网看对应公司岗位JD
可以看看往期文章,例如:
😛 关于笔试考点梳理:
https://www.nowcoder.com/discuss/702268?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
https://www.nowcoder.com/discuss/707946?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
😊 关于面试框架梳理:
https://www.nowcoder.com/discuss/854666?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
需要清楚过往经历与岗位要求的契合度如何?
缺什么技能就去针对性的抓紧补起来
围绕目标要做到及时、有效的总结
要阶段性对照自查,要学会提炼打磨亮点
同样可以看看公众号的往期专栏文章,内化为自己的知识库~
② 装点好简历门面
其实对于很多中小厂,能否拿到面试机会
是简历基本关和笔试成绩两要素进行综合考量
即:能收到笔试通知,并不代表简历最优
因此,当新人投递第一份实习时
如果一直没有反馈,就要考虑下简历是否有问题?
要尽一切资源拿给有经验的前辈把把关
别不好意思,主动点,前途是你自己的
只有匹配度高的简历
拿到面试、面试官感兴趣的概率才会更高
后续才会有更多的可能和机会
所以务必重视你的门面
不止在投递阶段决定有没有入场券
在面试阶段也是面试官考核你、了解你的重点依据
https://www.nowcoder.com/discuss/845820?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
(预告:后续我会针对简历篇,做一些面试官角度的干货tips)
③ 针对性发力补充
面对你要面试的部门、公司、行业、领域做足功课
作为数据分析师,最起码对于:▶ 行业的最新动向、趋势表现,要有一定的了解和思考▶ 公司的板块布局、业务线、产品现状,甚至是一些核心数据,最好能做到了然于胸
▶ 岗位的职能理解、所应聘具体业务的认知,要有一些自己的见解和打算
这里,一些行业研究不错的网站推荐给大家
(预告:关于这方面如何准备,近期会组织研讨学习,感兴趣的可评论区交流,预约席位)
提示:另外,即将面试前,把提前准备好的内容,逻辑自洽、轻重点得当的模拟演练几遍,再一步查漏补缺,让你的面试之旅有备无患。
▌面后
接连面试了几家全碰壁,很颓很丧
那要不要继续?该怎么长经验?
要继续投递
暑期实习offer拿不到,多关注下日常实习
一些厂没有开启大规模的暑期实习招聘,会零散发出一些日常招聘需求,所以也是有机会的,一定要多找、多看、多收集信息!
提示:但要注意秋招开启的节点,不要本末倒置,见过太多为了刷实习经验,秋招的时候迟迟没投递,结果最后手握几份大厂实习,只能春招来亡羊补牢,十分可惜的例子。
那怎么长经验?
回想一下,你究竟是面试了10家公司?
还是一次面试重复了10遍?
俗话说,从哪里跌倒从哪里站起来
学会复盘,总结经验和教训:
-
哪里答得好,复盘总结回答纲领,保证下次继续稳定发挥
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哪里答得不如意,查资料、补知识、多练习,争取下次不踩坑有长进
不要浪费每一次实操上场的机会
更不要浪费每一次一鼓作气的情绪价值
以上就是 六哥从面试官角度