深度分析|最难校招?行业趋势下互联网大厂的招聘逻辑
本以为互联网寒冬,裁员,毕业是这个圈子上半年最大的时间和关键词,但昨天无意在牛客上看到了一位同学发出的今年就业率,大吃一惊,顺便问了下我带的实习生发现今年的就业形势比我想象的要更加艰难,于是萌生了尝试从行业理解和趋势的角度聊聊现在互联网的形势以及 研究了下大厂招聘网站上放出来的信息,希望能给正在准备校园招聘的你一些参考~
互联网:Web3.0和元宇宙
不管是上半年的大范围降本增效,业务合并还是在再之前的游戏版号停发,互联网遭遇最严格的行业监管已经不是一天两天。毕竟这个行业从诞生之初,就凭借着最顶尖的人才选拔标准,和最大的网络/人口和时代红利得到了前所未有的飞速发展,随之而来的也有个人隐私,恶意竞争,甚至各种擦边业务所带来的隐患。互联网是信息的放大器,它结构了很多"努力就会有收获""一定要出人头地"的传统观念,让信息获取和信息传递都变的更加简单,这对于时代来说毫无疑问是巨大的进步,代表着更多思想观点的碰撞,也代表着更多信息输出和交换的自由。也许这也预示着互联网即将进入下一个阶段——web3.0,而我们将会随着技术的更迭, 体验到元宇宙,所有用户都拥有各自的虚拟化身,与用户的物理自我相类似。他们在虚拟世界中体验交替的生活,而虚拟世界是用户现实世界的隐喻。但这需要一段时间的技术演进作为基础,预计全面实现会在5-10年。
在互联网上,没人知道你是条狗
在元宇宙中,你可以是一只猫。
游戏发行关键词:海外市场&内容
虽说由于版号的限制,能面世的游戏数量得到了限制,但从全球的视角下来看,不论是从全球总用户数量或总收入来看,整个游戏行业当前都处于一个历史高点。尤其是自过去三年疫情以来,游戏行业供给端不足,产能不够,但用户需求量很大。大量新兴市场带来了巨大的用户和收入增量。当前总客户规模,包括用户付费、市场规模,都是增加态势。
从腾讯招聘网站上对于游戏发行/游戏运营培训生的岗位介绍上就可以看到,现阶段的互联网巨头大多都在重点布局海外业务,所以外语能力成为了一个额外的加分项:
另外,在游戏获客成本越来越高的情况下,内容和电竞都成为了一些带动游戏获客和提升用户活跃的手段。LOL对于赛事十年如一日的耕耘也在游戏竞争的长跑里获得了优势和壁垒。而如果把短视频换成买量,《黑悟空》的传播相当于多少量?《法环》的传播相当于多少钱?这些我们要通过玩法去捕捉用户和市场变化的趋势。如果你有语言或者是电竞方面的爱好和特长,或是有一些游戏的深度拆解和分析,记得一定要写在你的简历或者加在附件里。
能够最先触碰到元宇宙的领域,一定是游戏行业了,上面的招聘介绍里也提到了"创新科技",想必也是为元宇宙做储备。元宇宙在游戏中最外化的概念,可能就是开放世界类游戏了
开放世界跟传统线性游戏区别在于,它对碎片化传播非常友好,且本身就是一个可以无限延展的内容。以前我看到一个主播打BOSS很厉害,自己打的时候需要八个小时,很多人可能就退缩了。但变成老头环后,这个BOSS或者这个小技巧我觉得很不错,只需要去搜下相关的短视屏就能在多种可能性力找到自己的一套应对方式,整个玩法变迁和传播方式的变迁是具有一致性的。用户看到主播怎么玩梗,我也能够快速找到这样一个玩梗结构。而且生存、开放世界这几个玩法领域还在不停扩张之中。比如说年初这几个爆款,原来大家觉得不是开放世界的玩法也能开放世界化,比如说《艾尔登法环》,不仅魂系游戏能做开放世界,做了以后销量还能翻一倍多。还有跑酷,传统跑酷游戏都很线性,考反应,能做开放世界吗?看起来也能,甚至行业内最保守的公司GAME FREAK,《口袋妖怪》每一代长得都差不多,它都已经做出一个开放世界来了。这些开放世界游戏基本都在短视频、长视频、直播方面传播力度更高了,包括抖音上很多人在录《法环》短视频,各种玩梗,对产品出圈造成了很大传播。
产品策划/运营: 为什么一定要卷实习经历
在这里我们可以明确地看到加分项,就是项目或者是实习经历。为什么大家对这个无比内卷,除了干过产品工作,不需要人手把手教写PRD之外(其实写PRD也完全不是所谓的核心竞争力),原因其实很简单,在当前的时代产品定位真是个老大难的问题,因为你肉眼可见的用户需求都已经被满足了,如果你觉得有一个大家都没有看到的机会点,要么就是这个实现起来ROI实在是太低,要么就是有人实现了但我们没有看到。拿"天天跳绳"为例,我开始看到这个app还觉得挺新鲜,但是在app store随手一搜,AR运动的软件都有一大堆,更不用说随着短视频行业发展所产生的各类剪辑APP,抖音的剪映(目前功能最强大,但是app和PC数据不互通有点难受),B站的比剪(最近疯狂拿钱砸运营),还有百度的度咔剪辑还有一堆P视频的app,像是wink/prettyup,可以说是验证了没有做不到,只有想不到,且现在也没有多少想不到😫。在这种情况下,如果你还能在产品相关的影响力或者比赛里拿过奖,或者老师的实验室里有什么可以用于产品的技术手段(除了需求外,技术也是产品的第一生产力),记得快点写到你的简历上。
如果说我没有实习,没有比赛,没有项目,我还可以做什么?
如果你什么都没有,你就要像我之前的帖子里面挖掘自己性格或者是其他方面的匹配度了。这里有几条简单的方法可以供你参考:
1.什么事情能做好:复盘自己做的最成功,得到别人认可(一定是要有人认可,自嗨就不要拿来当面试案例了),且取得过可量化业绩的事情有哪些?
2.挖掘优点:在这个事情里,体现出了自己的什么能力?
3.挖掘不一样的点:和同届的其他人对比,我独一无二的特质是什么,如果我要把自己打造成一个产品或是KOL,公司/团队会因为什么喜欢我?
面试的逻辑是双向匹配,如果说你没有非常亮眼的实习或者其他的经历,但你依然是独一无二的个体,遇到那个需要你的团队/岗位后,你一定可以闪闪发光。
最后提供一点点化解焦虑的小tips:
焦虑形成的原因我把他归结成三点1.对过去的不舍;2.对现实的不满;3.对未来的恐惧。学会用勇气告别过去,用坦诚面对现在,用踏实迎接未来。不是越努力而越不焦虑,而是越清醒越不焦虑~
希望我的这篇文章能够给你启发缓解你的焦虑情绪,也希望大家都能找到诚心如意的工作!
下篇准备和大家聊聊:面试官喜欢的应届生简历怎么写
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