关系很好的同事离职是什么感受？

答案：当然是替他开心了！！

一、互联网的离职

1、对于互联网行业来说，人员流动还是比较大的，相对于国企，或者传统行业，一个岗位可以做十几年，甚至一辈子，但是互联网，能坚持三年都算是比较久的了，基本都一到两年左右，就有跳槽的打算了，在两年半的时候完成跳槽，所以你会发现，这一年来，你身边的同事都在走，到了年底，基本上就换了一波了，剩下的都是一些资历比较老的了，而你看到这一切，心里也会有跳槽的打算，比如薪资不太满意，看到外面有更好的机会。

2、离职是有主动，有被动的，尤其是今年这个情况，很多公司都在裁员的情况下，如果公司经营状况不太好，很有可能会被裁员的，幸运的是，目前我们还没遇到这种情况，也祈祷公司顺利发展，员工薪资加倍，我觉得这种情况之下的分离，才是比较痛苦的吧，一是比较突然，没有任何准备的情况下就被通知裁员，心里很难接受。

二、我对于此是什么感受

1、如果是主动辞职的同事，我相信他们肯定有自己更好的选择了 ，比如说个身边的案例，和我们一样都是校招生进入公司的，有的人感觉公司的工作方式自己不喜欢，就萌生了辞职的想法， 然而这时候他其实也是没有任何offer的，只是觉得现在的方式自己不喜欢，让自己压力比较大，所以就选择辞职，自己先安静一段时间，对于这种情况，我其实是非常支持的，公司也是比较支持的，因为每一个人都有自己的 低谷期和工作方式，如果继续坚持，耗下去只会两败俱伤，公司投入了人力成本，员工产出也低，员工内心也很抗拒，所以不如辞职，大家都开心，安静的思考一段时间，再去选择一份新的工作。

2、那如果是，被动辞职的话， 就感觉比较同情吧，比如末位淘汰这种机制，一些绩效不太好，但是平时很努力的人，被通知辞退以后，大家内心都是不太好受的，毕竟一起相处那么久，而且还会担心，下一个会不会是自己，所以我觉得企业在管理的时候，可以更柔型和更弹性，比如低绩效，给出考核期，给出低奖金，都可以，甚至可以给一段时间，出去找工作。