聊聊游戏行业的是与非
先介绍下lz个人经历，lz到现在工作几年，毕业后的第一份工作在某游戏大厂，在坚持一年多之后，又跳槽到了某互联网公司，所以lz本身也只是在一家公司，参与了一个项目，一年研发的小虾米，标题取得有些大，大家当一个玩笑，客观来看就好。
至于这个帖子，其实很早就想写，但是拖延症拖了几年，今天实在是太过无聊，又加上实在是很久没写点什么，所以来补上这篇文字。
希望能对立志或者已经进入游戏行业的同学有帮助～
不再废话，进入正文。
薪资待遇
纠结了一下，觉得对于打工人来讲还是钱最重要，所以把这个放在第一个说。
游戏行业的基本收入和互联网差不多，都是 12 * base + 年终奖，有的公司可能有年底双薪
但是游戏行业的会有一些额外的奖金，这个额外奖金的多少要看游戏的营收如何，举个例子，如果你在王者荣耀的项目组，那么你的奖金相对会比较高，如果你在一个不怎么挣钱的项目组，那么奖金就会少一些，而如果你在一个没有上线的项目组，那么你的奖金就是0。
那么如果你在效益很好的项目组，你的收入就一定很高吗，答案是不一定。因为这个奖金不是大锅饭，是要看你对项目的贡献程度来的，对于一些运营稳定的项目，因为老人的贡献占比太大，所以即使游戏流水非常高，新人也拿不到什么钱（只是听说，不保真）。
而那些能在游戏行业里挣到比较多的钱的人（打工人就不要想挣大钱了233）？几乎都是从游戏初期，0奖金时候就进入项目组，一直熬到项目上线的初创团队，同时还需要项目上线后有足够的营收，能给大家发的起奖金。
只是游戏行业真的一将功成万骨枯（不过貌似每个行业都是这样2333？），从立项到上线，需要经过很多次的评审和答辩，如果不顺利，项目可能会被终止，严重的甚至会被裁撤项目组，分流到其他团队。即使最终熬到游戏上线，还可能会暴死。想要挣钱，运气跟实力，都是必需品。
除了游戏奖金这种和绝大部分人没关系的东西外，平时的收入需要call出来两点：
1. 关于调薪，这点适用于几乎所有的公司，虽然hr会说每年有几次的调薪机会，但是只是机会而己，又不是100%是吧，反正我当时一年多，待遇是没动过。
2. 关于年终奖，一般来说只要拿个平常的绩效，年终奖是能拿满的。但是这只是一般的情况，特殊的情况在于有的公司并不给试用期的员工算绩效，那在计算年终奖的时候就会少6个月的时间系数，也就是offer上年终奖，第一年会少一半。目前来说，我还不知道哪个互联网公司会这么恶心，但是拿了游戏大厂offer的同学可以去问问你们的hr，提早做心理准备（当然我相信大多数公司也不差这点钱，不用太担心）。
入职mini game
听说很多游戏公司在入职之后，都会有一个mini项目的培训，不知道真假，反正我当时是有的。
而所谓的mini game，就是让新入职的同学们组建一个团队，策划、研发、qa、美术等都有，完整地去设计并且制作一款游戏。
有点晚了，先发出来去洗漱，有人看的话再继续更。
