从被踢出局到5个30K的offer，沉下心来，你我皆是前程万里

背景

今天这篇文章的灵感来自一个粉丝的亲身经历，想必也是金三银四浪潮中很多朋友的经历，内卷大环境找不到满意工作的人太多了，之前也有很多人问过我怎么才能找到不错的工作，甚至是进大厂，所以今天就借这位粉丝的经历来聊聊怎么系统的提升自己的核心竞争力。

其实随便打开一个招聘网站，看看对高级Java工程师的技能要求你就会发现。

抛开其它的经验能力等等，单纯从技术，或者说知识上来讲，可以发现一些共通的地方。

Java基础
计算机基础
数据库，SQL/NoSQL
常用开源框架
分布式/微服务
中间件，缓存、消息中间件

所以，我们今天就从这几个方面来谈谈拿到一个高薪offer需要具备哪些能力

现在，先来看一下这份粉丝的经历

粉丝经历

刚毕业那会，工作经验短，招聘的要求同样也低，一般只看重逻辑思维能力和和一些用算法解决现实问题能力，对具体技术栈知识点的深度，掌握程度不强求，懂多少算多少，应届毕业生里面能够表现出中上水平就能被录用。我整体上感觉工作六七年后，并没有积累和年限相对应的技术储备，这一点如果是在稳定的岗位上也不会有太大问题。

直到2016年我的第二份工作，我在一家一线互联网公司内部孵化的直播产品，用了四年时间做到项目副手，而在被HR约谈到离职，前后不到四天。

我当时还在专心做规划，写东西、对业务需求、开发功能。应该还算是比较重要的，很多人等着的东西开展业务，我属于他们的上游模型。HR邮件通知说业务调整，这边接下来考核压力挺大，我跟另一个工资最高的同事只能留一个。而最后确定了是我，整个流程不过半天时间，之所以用了四天是因为需要交接的东西比较多，说来也真是讽刺。

不过的确没什么好抱怨的，另外那个同事的确比我更努力，时常能看到工作之余还在不断的学习，而我则更像一条躺在老本上等死的咸鱼，这样的我凭什么被别人坚定选择呢。

被踢出局之后，我回到了长沙，颓废了一段时间，但日子还得继续不是。没辙，想再找到一份不错的工作，就得提升自己的核心竞争力。之后有相当长的一段时间在补短板，也看些感兴趣的东西，像JVM和并发相关的，那时候每天都有种醍醐灌顶的感觉。

不过面试的时候还是被打回原形了，准备的很多东西都没有被问到，我自认为很厉害的东西只是钻牛角尖了。我他喵裂开！！！

不过好在认识了一位很牛的行业老大哥，至于怎么认识的就不赘述了，总之在他的引导下我才能拿到今天这5个还算不错的offer，不说废话了，先贴两个offer再给你们分享一下学习经验，不然你们还以为我吹牛皮。