大厂稳定？聊聊我认为的“稳定”工作

某种意义上，这种"长远性"就是我说的"稳定性"。

我妈从本科大三大四就在我耳边不断地说：去国企去国企，考事业编考事业编······。

当时我也很冲，直接回怼：你不懂我想做的事情。

但这也不难看出，或许在我们父母这一代来看，国企、事业编，还是相当于铁饭碗，考了个事业编就是高光时刻、人生辉煌。或许吧，我不知道，我也没考过，但我想说的是：你去哪里无所谓，但是想请你问问，你的能力是否有被锻炼、是否有提升。而能力，是我认为的"最核心的稳定性"。

不知道大家是否有一种焦虑感，觉得可能会失去工作、或者没有竞争力。我觉得这种焦虑是对的，而且是必须的。因为现在这个社会的逻辑就是这样：有能力，就会有工作；没有能力，你就会慌张失去它。

同时大家有没有发现，即使在90年前的美国经济大萧条期间，也只有30%人是失业状态。我承认在社会意义上、经济学意义上来说，这绝对是个灾难；但是从个人发展上来说，这未尝不是个机会——因为，即使经济、就业环境跌倒谷底了，仍然有70%的人还在工作呀！你只需要问问你为啥不是那70%就可以了。其他的，想多了，都是放屁。

有伙伴或说，这是我很自信、或者说我太自信了而已。其实没有，我还是一个蛮焦虑的人啦。我想说的就是，"能力为王、素质为王"，不管你认不认，这个社会的主旋律是这样，也是我作为一个人力从业者所认同和提倡的。但或许你不认可我的观点，anyway，无所谓，但只是说这样想会让我们更上进、更平和、更专注。

所以说回来，什么是稳定？——在一个朝气蓬勃的行业不断锤炼自己的能力。

这个观点说的还是蛮尖锐的我觉得，但确实，想揭露好、讨论好这个问题，必须要面对这样的尖锐。