软开还是run开？国企银行的软开还香吗？（四）反面吐槽

本文只提供一个角度给大家参考，如有错误，还请见谅，并希望大家指正。求点赞、在看、关注、转发！

微信搜 "Offer之家"，关注公众号，主要写国企银行it岗求职工作等相关内容，包括招聘信息。有问题后台留言，会给解答。

对比之前几年的招聘信息，可以明显发现最近两年银行和国企的开发岗或者说是计算机相关的岗位，扩招非常明显。有的银行，最近几年有的成立了科技子公司，诸如农银金科等。有的在不同城市建立了许多研发分中心，如交行新成立的合肥、西安等研发中心。随着这些新机构的成立，扩招规模也越来越大，以前一个中心往往只招百十人左右，现在一年就招几百人。

疯狂扩招之下，银行和国企的软开还香吗？事物都有两面性，目前银行和国企的计算机岗位，有其好的一面，也有其不好的一面。本次就先讲不好的一面。同时，银行和国企也非常多，不同银行之间，不同国企之间，甚至同一银行的不同部门，同一部门的不同组的情况都不一样。本文只讲个人认为比较普遍的问题。

1专业技术提升难

目前的银行和国企，科技人员的水平和互联网等公司的水平还是有明显的差距。不管在流程上，项目文档上，甚至在人员水平上。管理层的技术实力较低，大多对于如今的技术不甚了解。如果想要提升专业技术，大多要靠自学。
周围的人技术水平不高，且对技术的追求可能并不高，导致想要提升技术就很难。如果不想跳槽还好，想要跳槽的话，竞争力不高。

2工作内容不确定

虽说校招进去，有投递的岗位，招聘要求也会写职位的要求。但入职之后可能会被随机分配岗位，哪里缺人，就被分配到哪个岗位了。可能投的技术岗，但实际分到了管理外包的岗，基本接触不到具体的技术工作。又或者分到技术岗，可能前端、后端、运维测试等都要做，做不到专门负责一个具体的活，很难在工作上对技术进行钻研，提高技术能力。

3流程复杂

在国企，可能动不动就要提工单，动不动就要领导审批，这种流程性的工作会极大延长工作的时间。

4限制多，规矩多

在疫情的这几年，国企的一些限制可能就更明显。诸如离开工作所在地要领导审批同意才行。而国企则奉行“谁审批谁负责”的原则，导致有些领导根本不批准外出的申请。节假日不能出去游玩，甚至过年也可能不让回老家。

5晋升加薪死板

一般国企的晋升都是按照年限晋升，同时还要满足一些证书和绩效的条件要求。但是国企的流动性相对较小，而领导岗位又是一个萝卜一个坑，导致领导的坑位早已被占满，即使再努力工作，想要很快晋升领导基本不可能。薪资和级别挂钩，相比互联网来说，薪资不高。

6大锅饭，付出和薪资不一定匹配

新人背低绩效，基本上是家常便饭。许多银行和国企也有强制绩效比例。低绩效必须有人背。如果是新员工或者是和领导不是很亲密的老员工，也可能会背低绩效。绩效和付出不一定成正比。
而且，绩效一般按照部门分配。导致有的核心部门特别忙，但是努力工作的也要拿个低绩效。有的非核心部门的很轻松，不怎么工作也可能拿个高绩效。

7免费劳动多，无效劳动多，加班也不少