实习生如何和mentor相处？
实习生出道计划最后一篇文章了，在这边跟大家探讨一下实习同学应该如何和mentor相处。也顺便唠唠我新人阶段都走了哪些弯路。
一、mentor也是普通人
首先实习的同学应该明确的一点是：mentor也是普通人，这就意味着他有普通人的局限性，会有普通人面临的职场问题（leader同理）。实习同学要带着学习的态度和mentor沟通但是不要完全同mentor的话，需要时常想一下自己在这段实习中最想获得的东西是什么？在这段实习中是否能够学到足够的技能帮助你获得更好的机会？
在这个基础上学会辩证的思考，他身上有哪些自己可以学的东西？或是专业技能，或是为人处事的方式？或者是思考的逻辑和生活的规划？抓住这个机会，学习他身上的东西并且转化成自己的能量。
二、给mentor打标
来北京两年陆陆续续换了几份工作，也见识过不同风格的leader，这里暂且用我不多的经验把leader做了一个分类。（对于实习同学来说，mentor同理）
职场中最常见的ld（大概占比60%），常规推进工作，偶尔拍脑袋决策，上面的人看到的是他的笑脸，下面的人看到的是他的屁股。对待这种老板，好好把手头的事情做好，知道他也是有局限性的，这样对于他偶尔的情绪失控，偶尔的拍脑袋，笑一笑就过去了，不要把工作的过错揽在自己身上。
第二种领导是不能忍的领导（占比30%），往往有以下特征：谁也不信，朝令夕改，对下属极度pua，没有能力，晋升全靠汇总周报，好大喜功。如果遇到这种领导，建议提桶跑路。
第三种领导是启发型ld（占比10%），遇到了是你的福气，好好珍惜！这种领导在做决策的时候一定是深思熟虑的，对于下属做的工作有同理心，了解下属的难处，尽力提供资源帮助。同时会跟下属进行1on1的沟通，了解大家的难题和想法。同时也具备优秀的情绪管理能力，从来不会无能怒骂。如果遇到这种领导，请多沟通，多聊业务。
实习同学在做出基本判断之后，可以根据自身的诉求找mentor多沟通，多学习，如果mentor本身素质比较高，一定要利用好这个资源，让自己的实习价值最大化。
三、坦诚沟通，踏实做事
所有的真诚都是建立在互相的基础上，实习同学还是要尽量抱着学习的态度多做事，多尝试，不放过任何一个提升自己的机会，让mentor感受到你的用心和态度，他也就会更愿意帮助你。
最后，其实无论是mentor还是leader，大家都是打工人，能遇到对你有帮助的人最好，遇到**也是正常。希望无论遇到哪种mentor，都不要忘了自己的初心，从实习中找到自己最需要的东西，足矣。
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