一不小心拿了多个offer，该怎么选？
跟大家分享一个offer选择，是来自于我同校的本科生学弟。
因为之前在学校分享过一次拿到鹅厂产品岗offer的面试过程和经验，主要的内容还是围绕我之前发的一篇帖子：
秋招面试 | 我是如何一步一步拿到鹅厂offer的 https://www.nowcoder.com/discuss/823935?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
后面就有几个学弟学妹加我，我简单辅导面试后，有一位师弟就拿到了两个产品岗offer，因此他就来请教我，应该怎么去选择？
“大学应届毕业生，双休的公司是做科技的公司，没太多业绩压力 15000。
大小周的公司属于创业型电商小公司，猜测还会加班到九点，18000。
该不该为了这三千块，放弃每个月四天的休息呢？（甚至法定节假日休息得会很少）
第一份工作没有打算做很长，大概两三年。但是15000双休的公司前半年试用期工资打折至12000；
而18000大小周的公司试用期不打折。因为那半年差距太大了，这样算下来两年下来给的总数的差别是十万。所以这是比较纠结的地方。”
这是大家以后都有可能会碰到的问题，如果是你，你会怎么选？
先说一下我的看法：当然是选15000的双休工作，因为加班多赚的3000既不能让你买房，更不能让你财富自由。
相反，无休止的加班让你身心疲惫，没有时间思考，没有时间学习，最后身体宕机，让你开始怀疑人生……
总之，凡是过度加班的公司最终会造成精神内耗，待不长久。
那我们如何正确选择Offer？
没有人希望进入一家公司以后，干一年半载就有跳槽，我相信每个人都希望找到一份适合的工作，然后工作2-3年，当遇到了发展瓶颈的时候再看新的工作机会。
所以从长远的发展来看，这是关系到你未来2-3年的一个决定，因此不能仅仅说哪个offer钱多就选择哪个。
因此，在选择offer的时候要考虑一下4个维度：
1、总年薪
工作的目的首要是为了赚钱，所以首先要关注这个offer能给到你多少钱。但是谁都希望工资是越多越好，所以你心中要保持一个底线：你的工资对照你的工作年限至少是该岗位的市场平均数。例如一个工作3年的互联网运营，平均年薪是25万，那么你的总年薪不应该低于25万。
2、时薪
除了总年薪，你还要考虑你的时薪。时薪=总年薪/1年工作时长。这里需要把你的实际工作时间考虑进去。
假如这份工作是经常加班，虽然总年薪看起来不错，但是都是你纯靠加班加出来的话，其实你的时薪一算有可能和一个麦当劳/星巴克的服务员差不多的时候，性价比是非常低的。
3、成长性
不管是职场新人还是职场老鸟，你都要更关注这份工作的职责能否给你带来成长，只有当一份工作能给你带来成长并且能帮助你练就越来越多核心竞争力的时候，你未来的工资才能越来越多。
请记住：你工资的多少不是由你的工作年限确定，而是由你的不可替代性确定。
4、领导风格
刚开始求职的时候，我相信你会和我一样，更看重公司平台，是否是大厂，500强等。
但是工作一段时间以后，我回过头来看，我认为更重要的是在求职的时候，通过面试去了解这个领导的风格是否是你喜欢的。
马云一直是我的偶像，很向往他创造的阿里巴巴的文化。
但是往实际层面思考，公司文化到底是从谁身上提现出来？你的直属领导。
所以除非我进入阿里巴巴是直接向马云汇报，否则你是感受不到最直接的公司文化。你的所有文化，工作氛围都是从你的直属领导身上提现出来的。
所以你要从面试中直观地感受这个领导的风格，他喜欢和什么样的员工共事。如何判断你是否愿意和这个领导一起干？
你可以问自己一个问题：假如我和这个领导在候机楼待6小时，我待得下去吗？假如6小时你都不愿意和他待在一起，你又怎么可能跟着他去干2-3 年？
所以，总得来说，选择offer是一个关系到未来2-3年的一个长远发展，所以除了总年薪，还要关注时薪，成长性和领导风格。
以上，就是我之前的面试准备稿的内容啦！个人公众号： CC小鱼在鹅厂
欢迎交流！！谢谢大家的喜欢！！！
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